Außerhalb der höchsten Führungsetagen hat sich der Anteil der Frauen in anderen Führungspositionen kaum verändert.
Laut einem neuen Bericht haben sich Frauen im letzten Jahrzehnt in den Unternehmenshierarchien hochgearbeitet und sind zunehmend in die Chefetage vorgedrungen. die Studie von McKinsey und der Gruppe Lean In Fand zudem heraus, dass Frauen sowohl in den höchsten Führungspositionen als auch in den unteren Managementebenen weiterhin hinter den Männern hinter stehen.
Der Studie zufolge sind mittlerweile fast 30 % der Vorstandspositionen mit Frauen besetzt, im Vergleich zu nur 17 % im Jahr 2015. Die Forscher stellten außerdem fest, dass farbige Frauen in der amerikanischen Unternehmenswelt nach wie vor „stark unterrepräsentiert“ sind: Farbige Frauen bekleiden nur 7 % der Vorstandspositionen, während 22 % von weißen Frauen besetzt werden. Und viele Frauen, die in Positionen wie Chief Marketing Officer und Chief Human Resources Officer befördert wurden, haben es noch immer nicht bis ins Büro des CEO geschafft, das nach wie vor von Männern dominiert wird.
Außerhalb der höchsten Führungsetagen ist der Anteil der Frauen, die andere Leitungspositionen innehaben, im Vergleich zu vor fast einem Jahrzehnt lediglich um zwei Prozentpunkte gestiegen, nämlich von 37 % auf 39 %, wie die Studie ergab. Die Anzahl der Frauen, die die Titel Vizepräsidentin und Senior Vice President innehaben, ist um 7 % bzw. 6 % gestiegen.
Obwohl Geschlechtervielfalt im Einstellungsprozess weiterhin eine bedeutende Rolle spielt, ist die Zahl der Arbeitgeber, die angaben, Geschlechtervielfalt habe eine hohe Priorität, der Studie zufolge in diesem Jahr von 87 % im Jahr 2019 auf 78 % gesunken. Dieser Rückgang ist auf einen wachsenden Widerstand gegen Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei großen Unternehmen zurückzuführen.
Die Unternehmensberatung McKinsey hat sich mit der Gleichstellungsorganisation Lean In zusammengetan. gegründet von der ehemaligen Facebook $META-COO Sheryl Sandberg, um einen Bericht über Frauen am US-Arbeitsplatz zu erstellen. Für den Bericht von 2024 sammelten die Forscher Informationen von 281 Unternehmen mit insgesamt 10 Millionen Beschäftigten. Außerdem befragten sie mehr als 15.000 Arbeitnehmer.
Schließen Sie sich über 500.000 Lesern an, die ihren Tag mit Quartz beginnen.
Mit dem Abonnieren stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie zu.
