Dank einer neuen Entscheidung der Federal Trade Commission (FTC) gehören Wettbewerbsverbote der Vergangenheit an.
Die FTC hat eine Regelung erlassen, die Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer verbietet. Dies geht aus einer freigeben von der Kommission am Dienstag. Es erst schlug die Regel vor um diese Praxis letztes Jahr loszuwerden.
„Wettbewerbsverbote halten die Löhne niedrig, unterdrücken neue Ideen und rauben der amerikanischen Wirtschaft ihre Dynamik, darunter auch die mehr als 8.500 neuen Start-ups, die jährlich entstehen würden, wenn Wettbewerbsverbote verboten würden“, sagte die Vorsitzende der FTC, Lina M. Khan. „Die endgültige Regelung der FTC zum Verbot von Wettbewerbsverboten wird sicherstellen, dass die Amerikaner die Freiheit haben, einen neuen Job anzunehmen, ein neues Unternehmen zu gründen oder eine neue Idee auf den Markt zu bringen.“
Mit der neuen Regel sind bestehende Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer nach dem Inkrafttreten, d. h. 120 Tage nach Veröffentlichung der Regel im Bundesregister. Führungskräfte auf höherer Ebene unterliegen jedoch weiterhin der Wettbewerbsverbotsklausel, die sie möglicherweise unterzeichnet haben. Das Unternehmen kann jedoch kein neues Wettbewerbsverbot schaffen oder das bestehende ändern.
Laut FTC werde das Verbot von Wettbewerbsverboten zur Gründung von über 8.500 neuen Unternehmen pro Jahr führen. Zudem würden dadurch die Löhne der Arbeitnehmer steigen, die Gesundheitskosten sinken und Zehntausende neuer Patente entstehen.
Aber kündigen Sie Ihren Job noch nicht. Die US-Handelskammer, die Lobbygruppe der Wirtschaft und nicht das Handelsministerium, sagt, sie werde die FTC wegen dieser „unnötigen und rechtswidrigen Regelung“ verklagen.
„Diese Entscheidung schafft einen gefährlichen Präzedenzfall für staatliches Mikromanagement von Unternehmen und kann Arbeitgebern, Arbeitnehmern und unserer Wirtschaft schaden“, sagte die Organisation in einem Pressemitteilung Dienstag.
Wettbewerbsverbote sind im Technologiebereich weit verbreitet – nicht nur, um zu verhindern, dass Konkurrenten Talente abwerben, sondern auch, um das Unternehmen zu ermutigen, sein geistiges Eigentum zu schützen. Und jetzt sind sie tot.
Eine Version dieses Artikels erschien ursprünglich auf Gizmodo.
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