Der Anteil junger Arbeitnehmer bei großen Technologieunternehmen ist in den letzten zweieinhalb Jahren stark gesunken, wie neue Daten von der Vergütungsplattform Pave zeigen.
Weniger Absolventen finden einen Einstieg in den Technologiebereich, da neue Daten zeigen, dass der Anteil der Gen Z an Arbeitsplätzen zurückgeht, da Unternehmen Effizienz priorisieren.
Mathisworks/Getty Images
Der Anteil junger Arbeitnehmer bei großen Technologieunternehmen ist in den letzten zweieinhalb Jahren stark gesunken, wie neue Daten von der Vergütungsplattform Pave zeigen.
Bei großen, öffentlichen Technologieunternehmen machten Mitarbeiter im Alter von 21 bis 25 Jahren im Januar 2023 15,0 % der Belegschaft aus. Bis Juli 2025 war dieser Anteil auf 6,7 % gesunken. Bei privaten Unternehmen war der Rückgang geringer, von 9,3 % auf 6,7 % im selben Zeitraum.
Matt Schulman, Geschäftsführer von Pave, sagte, der Trend hebe die Herausforderungen hervor, denen sich neue Absolventen gegenübersehen. „Frischgebackene Hochschulabsolventen haben Schwierigkeiten, Jobs zu finden, insbesondere bei öffentlichen Technologieunternehmen“, schrieb er in einem LinkedIn-Beitrag.
Schulman, der früher Software-Ingenieur bei Facebook $META war, bevor es seinen Namen in Meta änderte, sagte, KI gestalte den Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger neu. „KI-Tools stören viele Einstiegsrollen, die traditionell attraktive Einstiegspunkte in den Technologiemarkt für neue Absolventen waren."
Da jüngere Mitarbeiter den Sektor verlassen, steigt das Durchschnittsalter der Belegschaft. Bei öffentlichen Technologieunternehmen stieg es im Juli 2025 auf 39,4 Jahre, von 34,3 Jahren im Januar 2023. Bei privaten Unternehmen stieg es von 35,1 Jahren auf 36,6 Jahre.
Schulman fragte: „Ist die Verschiebung der Belegschaft hin zu älteren, erfahreneren Mitarbeitern eine vorübergehende wirtschaftliche Anpassung oder eine dauerhafte Veränderung, wie Technologieunternehmen ihre Belegschaft aufbauen?"
Die Daten folgen unmittelbar auf eine Studie der Stanford University Studie die feststellte, dass die Beschäftigung unter 22- bis 25-Jährigen in den am stärksten von KI betroffenen Berufen, wie Softwareentwicklung und Kundenservice, seit Ende 2022 um 13 % gesunken ist seit Ende 2022 um 13 % gesunken ist.
Diese Forschung, die auf Gehaltsdaten von Millionen von Arbeitnehmern basiert, legt nahe, dass generative KI Berufseinsteiger verdrängt, während ältere Arbeitnehmer in denselben Rollen stabil bleiben oder Zuwächse verzeichnen.
Die Ergebnisse liefern handfeste Daten für ein wachsendes Gefühl von Angst unter Gen Z. Goldman Sachs $GS hat kürzlich berechnet, dass der Wert von Hochschulabschlüssen schnell abnimmt, während die Bank of America $BAC Global Research gesagt hat, dass die Arbeitslosenquote für frischgebackene Absolventen zum ersten Mal seit Jahren die Gesamtquote zu übertreffen begonnen hat. Schulman wies auch auf Schwierigkeiten für Absolventen von Business Schools hin und fügte hinzu, dass 15 % der Absolventen der Harvard Business School im Jahr 2024 drei Monate nach dem Verlassen des Colleges noch kein Jobangebot hatten, deutlich mehr als 4 % im Jahr 2021.
Der Trend „spiegelt wahrscheinlich denselben wirtschaftlichen Druck wider, der neue Absolventen betrifft: Unternehmen priorisieren in unsicheren Zeiten erfahrene Einstellungen und konzentrieren sich auf ‚effizientes Wachstum‘.“
Der Trend „spiegelt wahrscheinlich denselben wirtschaftlichen Druck wider, der neue Absolventen betrifft: Unternehmen priorisieren in unsicheren Zeiten erfahrene Einstellungen und konzentrieren sich auf ‚effizientes Wachstum‘.“
Pave stützt seine Daten auf etwa 8.200 Unternehmen mit demografischen Altersinformationen, die an seiner Echtzeit-Vergütungsdatenbank teilnehmen.
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