Gen Z-Mitarbeiter könnten die digitalen Ureinwohner in der Arbeitswelt sein, aber neue Umfragen legen nahe, dass sie von allen Generationen am wenigsten dazu neigen, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten.
Eine Umfrage ergab, dass Arbeitnehmer der Generation Z am wenigsten Interesse an vollständig remote Arbeit haben, da sie „die einsamste Generation“ sind.
J. Conrad Williams Jr./Newsday RM via Getty Images
Gen Z-Mitarbeiter könnten die digitalen Ureinwohner in der Arbeitswelt sein, aber neue Umfragen legen nahe, dass sie von allen Generationen am wenigsten dazu neigen, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten.
Nur 23 % der Arbeiter in der Altersgruppe, die ungefähr Erwachsenen entspricht, die 1997 oder später geboren wurden, würden ausschließlich von zu Hause aus arbeiten wollen, verglichen mit 35 % der Befragten aus allen anderen Generationen, so die Gallup-Umfrage.
Das Umfrageunternehmen sagte dieses Ergebnis liege daran, dass Gen Zers die „einsamste Generation“ sei. Die Befunde legen nahe, dass Gen Z-Arbeiter fast doppelt so häufig wie Gen X $TWTR und fast dreimal so häufig wie Babyboomer sagen, sie hätten „gestern viel von dem Tag Einsamkeit erlebt“.
Darüber hinaus schrieben die Gallup-Analysten Ryan Pendell und Sangeeta Agrawal, dass „Gen Z-Mitarbeiter die niedrigsten Lebensbewertungen aller Generationen bei der Arbeit haben. Sie sind auch die am einsamsten.“
Sie verwiesen auf Ergebnisse, die zeigten, dass 66 % der hybriden Gen Z-Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche im Büro arbeiten müssen. „Das könnte bedeuten, dass sie auftauchen, wenn Kollegen nicht im Büro sind, was das Potenzial für sinnvolle persönliche Interaktionen verringert“, sagte der Bericht.
Außerdem, Generation Z Arbeiter der Generation Z sind am wenigsten wahrscheinlich, Kinder zu Hause zu haben. „Elternschaft spielt eine Rolle bei der Gestaltung von Ansichten zur Telearbeit“, heißt es in der Studie. „Sehr wenige Gen Z-Arbeiter sind Eltern oder Erziehungsberechtigte eines Kindes unter 18 Jahren.“
Im Gegensatz dazu haben „Millennials eine stärkere persönliche Bindung zur Telearbeit“ als andere Generationen. Rund 41 % der Millennials gaben an, wahrscheinlich nach einem anderen Job suchen zu wollen, wenn ihre Möglichkeiten zur Telearbeit genommen würden, was deutlich höher ist als bei anderen Generationen.
Vollständig im Büro zu arbeiten, bleibt in allen Generationen äußerst unbeliebt. Nur 6 % der Gen-Z-Arbeiter sagen, dass sie jeden Tag im Büro sein wollen, verglichen mit 4 % der Millennials, 9 % der Gen X und 10 % der Babyboomer.
Die Forscher schrieben: „Die Generation Z bevorzugt die hybride Arbeit am meisten, aber sie könnten ihre persönlichen Vorteile verpassen, wenn sie in ein leeres Büro kommen.“
Sie schlugen vor, dass Vorgesetzte „hybride Richtlinien ändern, damit jüngere Mitarbeiter eher mit anderen interagieren“, oder besser „mit ihrem Team besprechen, wie jeder am besten arbeitet, und die persönliche Zeit auf Teamebene koordinieren“.
Schließen Sie sich über 500.000 Lesern an, die ihren Tag mit Quartz beginnen.
Mit dem Abonnieren stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie zu.