Berichten zufolge plant Goldman Sachs, junge Banker über ihre Loyalität zu befragen.

Die Investmentbank wird Berichten zufolge von ihren Junior-Analysten verlangen, alle drei Monate zu bestätigen, dass sie keine anderen Jobs für die Zukunft geplant haben.

Der Bericht zitiert ungenannte Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, und sagt, dass die Eide von Goldman Sachs dazu gedacht wären, Talentabwerbung durch Private-Equity-Firmen zu verhindern, insbesondere da neue Analysten mit der Ausbildung für ihre Rollen beginnen.

Diese Methode, neue Analysten für zukünftige Positionen bei anderen Unternehmen zu rekrutieren, bevor sie ihre Rollen beginnen, ist im Investmentbanking nicht neu. Sie wird als "On-Cycle-Rekrutierung" bezeichnet und beginnt in der Regel jedes Jahr im Juni - aber nicht in diesem Jahr, sagte die Financial Times.

Im Juni sagte der CEO von JPMorgan $JPM Chase, Jamie Dimon, dass das Unternehmen neue Rekruten feuern würde, wenn sie bereits andere Jobs geplant hätten. Neue Rekruten wurden darüber informiert, dass sie die ersten 18 Monate im Investmentunternehmen abschließen müssten, bevor sie zukünftige Jobs annehmen, sonst würden sie gekündigt. Seit Dimons Ankündigung hat kein Unternehmen mit dem On-Cycle-Rekrutierungsprozess begonnen, berichtete die FT.

Im September 2024 auf einer Konferenz an der Georgetown Universität sagte Dimon einer Gruppe dass diese Rekrutierungspraxis "uns in eine schlechte Position bringt und uns in eine konfliktreiche Position bringt. Sie arbeiten bereits woanders und haben es mit hoch vertraulichen Informationen zu tun."

Einige Leute nutzten soziale Medien um über die gemeldeten Pläne der Investmentbank für Loyalitätseide zu kommentieren, wobei eine Person es als 'Ironie-Overload' bezeichnete und eine andere hinterfragte, ob dies zu einem Anstieg der Unterzeichnungsprämien führen könnte.

Goldman Sachs lehnte Bloombergs Bitte um einen Kommentar ab.