Microsoft hat einige von Googles Top-Talenten abgeworben, um seinen KI-Assistenten Copilot zu entwickeln.
Getty Images / Bloomberg
Den Bericht bestätigend, gab Amar Subramanya, ein 16-jähriger Google-Veteran und ehemaliger Vizepräsident für Ingenieurwesen, der am Gemini AI-Assistenten arbeitete, am Dienstag via LinkedIn bekannt, dass er als Unternehmens-VP zu Microsoft AI gewechselt hat. Sein neues Team konzentriert sich auf den KI-gestützten Assistenten Copilot, der auf natürliche Sprachaufforderungen reagiert, sowie auf die Bing-Suchmaschine.
Subramanya folgt mehreren leitenden Figuren von Google, die bereits von Bord gegangen sind. Im Juni wechselte Adam Sadovsky — der fast 18 Jahre bei Google verbrachte und zuletzt als Senior Director und Distinguished Engineer bei DeepMind tätig war — ebenfalls als Unternehmens-VP zu Microsoft AI. Jonas Rothfuss, ein ehemaliger Forschungsscientist bei DeepMind, und Sonal Gupta, eine ehemalige Engineering-Leiterin, sind seit Mai bzw. Juni als "technische Mitarbeiter" bei Microsoft AI tätig.
Die neuesten Einstellungen kommen, da der Wettbewerb um Spitzenkräfte im Bereich KI intensiver wird. Meta $META befindet sich auf einer mehrmilliarden Dollar teuren Einstellungsoffensive, während es sein Forschungslabor aufbaut, das sich der Verfolgung von „Superintelligenz“ widmet, einem hypothetischen KI-System, das die Fähigkeiten des menschlichen Gehirns übertrifft.
Das Unternehmen hat 14,3 Milliarden Dollar in das Datenannotations-Start-up Scale AI investiert, berichtete The Information letzten Monat. Im Rahmen des Deals trat sein 28-jähriger Gründer und CEO Alexander Wang Meta bei, zusammen mit mehreren seiner leitenden Mitarbeiter. Auch ist es Meta gelungen, GitHub-CEO Nat Friedman zu rekrutieren, um dem Labor beizutreten. Meta, berichtete
Quellen haben Der Information auch mitgeteilt, dass Meta sieben- bis neunstellige Vergütungspakete für Top-Mitarbeiter seiner Rivalen anbietet. Podcast Sam Altman, der CEO von OpenAI, enthüllte letzten Monat in einem Podcast seines Bruders, dass einigen seiner Mitarbeiter 100-Millionen-Dollar-Prämien angeboten wurden, um die Firma zu wechseln. "Das ist verrückt. Ich bin wirklich froh, dass zumindest bisher keiner unserer besten Leute beschlossen hat, das Angebot anzunehmen", fügte er hinzu.
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