Google an Remote-Mitarbeiter: Kommt öfter ins Büro, sonst seid ihr raus

Remote-Arbeit ist bei Google eine immer weniger werdende Option (GOOGL+1.23%), da das Unternehmen seine Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz weiter verschärft. Berichten zufolge hat das Unternehmen einigen Remote-Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro erscheinen müssen, wenn sie vermeiden wollen, Teil einer umfassenderen Kostensenkung im Unternehmen zu sein.

Laut interne Dokumente, die CNBC erhalten hatRemote-Mitarbeitern in mehreren Google-Abteilungen – darunter den technischen Diensten und der Personalabteilung des Unternehmens – wurde mitgeteilt, dass sie nach einem Hybridplan in ihr nächstgelegenes Büro zurückkehren müssten.

Gemäß einem internen Memo wurde den Mitarbeitern des technischen Dienstes mitgeteilt, dass sie entweder hybride Büroarbeitszeiten einführen oder ein freiwilliges Abfindungspaket annehmen müssten. Berichten zufolge wurde ihnen eine einmalige Umzugskostenerstattung für einen Umzug in einen Umkreis von 80 Kilometern um ein Büro angeboten. Die Botschaft an die Mitarbeiter der Personalabteilung war sogar noch deutlicher: Sollten sie nicht – Berichten zufolge bis Juni – hybrid ins Büro zurückkehren, würden ihre Stellen vollständig gestrichen.

Google-Sprecherin Courtenay Mencini sagte in einer Erklärung gegenüber CNBC (CMCSA+1.99%), dass die Entscheidungen über die Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz auf den Entscheidungen einzelner Teams beruhen und nicht Teil einer unternehmensweiten Richtlinie sind.

„Wie wir bereits gesagt haben, ist die persönliche Zusammenarbeit ein wichtiger Teil unserer Innovationskraft und der Lösung komplexer Probleme“, so Mencini. „Um dies zu unterstützen, haben einige Teams ihre Remote-Mitarbeiter, die in der Nähe eines Büros wohnen, gebeten, wieder drei Tage pro Woche persönlich zur Arbeit zu kommen.“

Diese Abkehr von der Fernarbeit ist Teil eines größeren Trends im Silicon Valley, wo Unternehmen zunehmend von den flexiblen Fernarbeitsplänen abrücken, die sie während des Höhepunkts der COVID-19-Pandemie angeboten haben.

Während Google seine Mitarbeiter allmählich dazu drängt, wieder ins Büro zu gehen, kommt dieser jüngste Schritt einem harten Durchgreifen gegen Arbeitnehmer gleich, die sich der Vorschrift zur hybriden Arbeitszeit entziehen.

Diese Verpflichtung zur Rückkehr ins Büro existiert nicht im luftleeren Raum. Sie ist Teil einer größeren Welle, die Google zu erfassen scheint. Anfang des Jahres begann das Unternehmen, den in den USA ansässigen Mitarbeitern seiner Abteilung People Operations freiwillige Abfindungspakete anzubieten, nachdem die Personalchefin Fiona Cicconi im Februar ein Memo herausgegeben hatte.

Dieses Angebot folgte unmittelbar auf ein ähnliches Programm, das im Januar angekündigt wurde. Dabei bot das Unternehmen Vollzeitbeschäftigten in den USA freiwillige Abfindungspakete für Mitarbeiter der Google-Gruppe „Platforms and Devices“ an, die für Produkte wie Android, Chrome, Fitbit und Nest zuständig ist. In dieser Einheit kam es in fast zwei Dutzend Teams zu Stellenabbau. Während aus der internen Korrespondenz hervorgeht, dass Telearbeit ein Faktor bei den Entlassungen war, erklärte Google-Sprecher Mencini gegenüber CNBC, dass dies bei den Änderungen keine große Rolle gespielt habe.

Vor einem Jahr hat Google kombiniert seine Android-Einheit mit seiner Hardware-Gruppe unter der Leitung von Rick Osterloh, einem Senior Vice President, der im Januar sagte, dass der freiwillige Ausstiegsplan für Mitarbeiter geeignet sein könnte, die mit Googles Hybridarbeitserwartungen zu kämpfen haben.

Google-Mitbegründer Sergey Brin, der zurückgekehrt ist, um Googles KI-Offensive mitzugestalten, hat deutlich gemacht, dass die Messlatte höher gelegt wird. In einem Memo an die KI-Teams im Februar ermutigte Brin die Mitarbeiter, „mindestens“ an jedem Wochentag ins Büro zurückzukehren, und behauptete, „60 Stunden pro Woche seien die optimale Produktivität“, wenn das Unternehmen in diesem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld die Nase vorn behalten wolle.

Dennoch stößt Googles Abkehr von der Telearbeit auf Widerstand – insbesondere bei Mitarbeitern, die während der Pandemie umgezogen sind oder die Vorteile der Heimarbeit zu schätzen gelernt haben. einige Experten So seien die Vorschriften zur Rückkehr ins Büro im Technologiesektor auf „sanfte Entlassungen“ hinausgelaufen oder dienten den Unternehmen als Vorwand, ihre Belegschaft zu reduzieren und gleichzeitig die negativen Schlagzeilen und Kosten zu mildern, die mit herkömmlichen Entlassungen verbunden seien.