CEO von JPMorgan Chase Jamie Dimon beantwortet immer immer immer Fragen zu sein Mandat für die Rückkehr ins Amt.
In einem Interview an der Stanford Graduate School of Business Letzte Woche bekräftigte Dimon seine Haltung: Fernarbeit funktioniert „in unserem Geschäft einfach nicht.“ Und er sagte, es sind „die Leute in der Mitte die sich viel darüber beschweren.“
Dimon kam auf das Thema, nachdem ein Doktorand eine Frage zu seinen durchgesickerten,mit Schimpfwörtern gefüllte Bemerkungen bei einer Unternehmensversammlung über das Ende der Hybridarbeit – für die der CEO hat sich inzwischen entschuldigt„Natürlich sollte ich nie fluchen“, sagte er, bevor er seine Gründe für die Vorgabe des Unternehmens erläuterte, dass die Mitarbeiter wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren sollen.
Der Manager erklärte, dass JPMorgan versucht hat, die Entscheidungen über die Arbeitspläne ihrer Teams den Managern zu überlassen. „Tatsache ist , dass sie einfach keine Führungsqualitäten angewandt haben“, sagte er. Die Folge war dass jüngere Mitarbeiter auf der Seite standen. „Wir können ein wenig beweisen, dass die Manager die Entscheidungen über die Arbeitspläne ihrer Teams über die Arbeitspläne ... „Man nimmt ein bisschen davon, und das kumuliert sich“, sagt er. „Es ist nicht so, dass man im ersten Monat arbeitet, sondern im zweiten Jahr hat man weniger Leute, man bekommt weniger Aufgaben, man weiß weniger, was los ist, man führt weniger Gespräche am Wasserspender oder in der Cafeteria.“
Dimon erzählte außerdem eine Anekdote von einem kürzlichen Zoom-Anruf, bei dem die Leute während seiner Rede am Telefon waren, was bei einem persönlichen Treffen nicht passiert wäre.
„Wenn Sie in einem Restaurant arbeiten, müssen Sie dabei sein. Sie wissen das vielleicht nicht alle, aber 60 % der Amerikaner arbeiten die ganze Zeit“, fügte er hinzu. „Woher haben Sie Ihre Amazon-Pakete? Ihr Rindfleisch? Ihr Fleisch? Ihren Wodka? Woher haben Sie die Windeln?“
„UPS, FedEx, Hersteller, Landwirtschaft, Krankenhäuser, Städte, Schulen, Krankenschwestern, Müllabfuhr, Feuerwehr und Militär“ seien vor Ort, fuhr er fort. „Nur die Leute in der Mitte beschweren sich viel darüber.“
Der CEO hat mehrfach erklärt, dass Leute, die wegen dieser Richtlinien kündigen möchten, dies gerne tun können. Er wiederholte diese Kommentare in Stanford und sagte: „Sie haben einen freien Markt. Sie wissen, Sie können das eine tun, ich kann das andere tun.“
Als Dimon die Arbeiter Anfang des Jahres zurück ins Büro rief, war eine kleine Gruppe von Mitarbeitern hat eine Petition gestartet und fordert das Unternehmen auf, das Mandat zu überdenken. Dimon hat den Versuch sofort abgelehntund sagte, er würde nicht nachgeben.
Letzte Woche sagte er in Stanford , er wolle die Callcenter des Unternehmens von zu hause aus geblendet werden. „Wir haben das gemacht, um zu sehen, ob sie effektiv sind“, sagte Dimon. „Sie sind hoch effektiv. Sie arbeiten von zu hause aus.“
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