Einen neuen Job zu finden, kann eine Herausforderung sein – und die Situation wird noch dadurch verschlimmert, dass es sich bei der Stelle, auf die Sie sich bewerben, möglicherweise gar nicht um eine echte Stelle handelt.
Laut einer neuen Analyse von die Einstellungsplattform Greenhousewar etwa jede fünfte Stelle, die im letzten Quartal ausgeschrieben wurde, ein „Geisterjob“. Greenhouse fand heraus, dass im Durchschnitt zwischen 18 und 22 Prozent der online ausgeschriebenen Stellen als „Geisterjobs“ einzustufen sind, d. h. Stellen, die zwar online ausgeschrieben, für die aber nie eine Einstellungsaktivität stattgefunden hat.
Greenhouse fand heraus, dass in manchen Branchen bis zu ein Drittel der Stellenausschreibungen Geisterjobs sind.
Seine Daten zeigten, dass die Baubranche von allen Branchen die höchste durchschnittliche Quote an Geisterjobs aufweist, wobei 38 % der Arbeitsplätze als Geisterjobs eingestuft werden. Arbeitsplätze in der Kunstbranche belegten mit 34 % den zweiten Platz und Arbeitsplätze im Rechtsbereich kamen mit 29 % auf den dritten Platz. Greenhouse stellte fest, dass im zweiten Quartal 2024 fast 31 % der Stellenausschreibungen im Bereich Unternehmensdienstleistungen nie zu einer Einstellung führten.
Unternehmen veröffentlichen aus den unterschiedlichsten Gründen Ghostjobs, etwa um Wachstum vorherzusagen, obwohl das Unternehmen kein Wachstum verzeichnet, oder weil sie für gute Bewerber offen sind, auch wenn sie keine Stelle zu besetzen haben.
EIN Umfrage von Resume Builder im Jahr 2024 ergab, dass 39 % der Personalverantwortlichen angaben, ihr Unternehmen habe im vergangenen Jahr eine gefälschte Stellenanzeige veröffentlicht. Von denen, die dies taten, „veröffentlichten etwa 26 % ein bis drei gefälschte Stellenanzeigen, 19 % fünf, 19 % zehn, 11 % 50, 10 % 25 und 13 % 75 oder mehr.“
Einige Personalchefs gaben sogar zu, dass sie falsche Stellenausschreibungen veröffentlichen, um ihre eigenen Mitarbeiter auf Trab zu halten. Sie sagten, sie wollten den Mitarbeitern das Gefühl geben, „ersetzbar“ zu sein, damit sie härter arbeiten.
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