CEO Jamie Dimon wies die Bemühung im Februar zurück und sagte: "Es ist mir egal, wie viele Leute diese verdammte Petition unterschreiben."
Bloomberg / Contributor / Getty Images
Eine Petition unter JPMorgan $JPM Chase-Mitarbeitern fordert eine Rückkehr zu einem hybriden Arbeitsmodell soll Berichten zufolge auf dem Schreibtisch von CEO Jamie Dimon landen – obwohl es unwahrscheinlich ist, dass der oberste Chef seine Meinung ändert.
Die Verfasser der Petition sagten, sie würden sie an Dimon senden, sobald sie eine Schwelle von 2.000 Unterschriften erreicht habe, was sie auch hat, laut The Banker.
Dimon adressierte den Einsatz im Februar, "Es ist mir egal, wie viele Leute diese verdammte Petition unterschreiben." Er fügte hinzu, dass Mitarbeiter, die nicht jeden Tag im Büro erscheinen wollen, einen neuen Job finden können.
„Ich hab es satt mit diesem Zeug“, sagte Dimon über die Fernarbeit. „Ich arbeite seit COVID sieben Tage die Woche gottverdammt, und ich komme ins Büro und - wo ist der Rest?“
Seine Bemerkungen waren so stark, dass er später sich für die Verwendung von Schimpfwörtern entschuldigte, er sagte, er solle „niemals fluchen, nie“, aber er hielt an seiner Ansicht über Fernarbeit fest. Dimon bekam 39 Millionen Dollar im Jahr 2024 insgesamt entschädigt wird.
Die von Dimons Mitarbeitern verfasste Petition besagt, dass das Unternehmensmandat um die hybride Arbeit zu beenden „einen großen Rückschritt darstellt: Es schadet den Mitarbeitern, Kunden, Aktionären und dem Ruf des Unternehmens.“
„Aus Sicht der unternehmerischen Bürgerschaft verschlimmert es den Verkehr und die Umweltverschmutzung, während es unverhältnismäßig Frauen, Betreuer, ältere Mitarbeiter und Menschen mit Behinderungen verdrängt“, heißt es in der Petition. „Viele von ihnen sind Spitzenkräfte und viele von ihnen konnten nur unter den Regeln für hybrides Arbeiten ins Arbeitsleben eintreten. Dies widerspricht direkt den Verpflichtungen von JPMC zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.“
Als das Unternehmen seinen Plan bekannt gab, äußerten viele Mitarbeiter ihre Frustration über interne Kanäle, bis das Unternehmen die Kommentare deaktivierte. Die Mitarbeiter beschwerten sich, dass die neue Richtlinie ihre Finanzen belasten würde, insbesondere im Hinblick auf Kinderbetreuung und Pendelkosten. Andere sagten, es würde ihr Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben stören, und einige forderten sogar die Gewerkschaftsbildung, nachdem die Ankündigung gemacht wurde.
Die Bank schrieb in ihrem Januar-Memo: „Wir wissen, dass einige von Ihnen einen hybriden Zeitplan bevorzugen und respektvoll verstehen, dass nicht jeder mit dieser Entscheidung einverstanden sein wird.“
Der Widerstand bei JPMorgan kommt, während andere Wall-Street-Firmen und große Technologieunternehmen weiterhin ihre Rückkehr-zum-Büro-Politiken.
Kevin Williams hat zu diesem Artikel beigetragen.
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