Mindestens 13 Länder weltweit haben in den letzten Jahren Gesetze zum „Recht auf Abschalten“ verabschiedet, die es Arbeitgebern verbieten, ihre Arbeitnehmer zu zwingen, außerhalb der Arbeitszeiten stets bereit zu sein, E-Mails und Anrufe zu beantworten. Und Kalifornien könnte als nächstes dran sein, wenn die neue Gesetzgebung den Weg durch das Landesparlament findet.
Der Gesetzesentwurf 2751 der kalifornischen Parlamentsversammlung würde alle Arbeitgeber in Kalifornien dazu verpflichten, bei jedem Arbeitsplatz klar zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu unterscheiden und „unternehmensweite Aktionspläne“ zu erstellen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nur während der Arbeitszeit oder gemäß einem im Voraus vereinbarten Plan auf Nachrichten antworten müssen.
Das vorgeschlagene Gesetz wurde von Matt Haney, einem demokratischen Mitglied der California State Assembly, dem Unterhaus der Zweikammer-Legislative des Staates, angekündigt. Haney, der San Francisco vertritt, merkte an, dass die USA in der Weltrangliste bei der Work-Life-Balance und den Platz 53 rangieren zitierte eine Studie aus der Europäischen Union, die in Ländern mit Gesetzen zum Recht auf Nichterreichbarkeit eine höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Gesundheitsprobleme feststellte.
„Die Arbeit hat sich im Vergleich zu dem, was sie noch vor zehn Jahren war, drastisch verändert. Smartphones haben die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verwischt. „Sagte Haney in einer E-Mail-Erklärung an Gizmodo
„Arbeiter sollten nicht dafür bestraft werden, dass sie nicht rund um die Uhr verfügbar sind, wenn sie für 24 Stunden Arbeit nicht bezahlt werden“, sagt Haney Fortsetzung. „Menschen müssen in der Lage sein, Zeit mit ihren Familien zu verbringen, ohne ständig am Esstisch oder von ihren Kindern unterbrochen zu werden „Geburtstagsfeier, Sorgen um ihre Telefone und die Reaktion auf die Arbeit.“
Gemäß der vorgeschlagenen Gesetzgebung wäre es dem kalifornischen Arbeitskommissar gestattet, jeden Arbeitgeber, der dabei erwischt wird, wie er regelmäßig gegen das Gesetz verstößt, mit einer Geldstrafe zu belegen. Aber Haney war es auch Wir stellen schnell fest, dass das Gesetz viel Flexibilität bietet, um sicherzustellen, dass Unternehmen zufrieden sind.
Aus Haneys Pressemitteilung:
AB 2751 macht Ausnahmen für den Kontakt nach der Arbeit bei Notfällen oder zur Besprechung der Terminplanung. Es macht auch Ausnahmen für organisierte Arbeitskräfte, die eine kollektive Zusammenarbeit ermöglichen Verhandlungen zur Ersetzung der Gesetze zum Recht auf die Verbindung zuschließen. Branchen mit traditionell späten oder unregelmäßigen Arbeitszeiten oder die Arbeitnehmer verlangen Bei Bereitschaftsdiensten wäre es weiterhin gestattet, mit Arbeitnehmern Kontakt aufzunehmen, solange in den Arbeitsverträgen oder im Bereitschaftsdienst eindeutig festgelegt ist, dass kontaktlose Stunden eingehalten werden. Gesprächszeit wird vergütet
Der Gesetzentwurf wurde an den Arbeitsausschuss der kalifornischen Versammlung weitergeleitet und wird erst in einigen Wochen zur Verhandlung kommen. Und es ist noch zu früh, um zu bestimmen, welches Schicksal ihm im kalifornischen Parlament bevorsteht. Aber Haney scheint optimistisch, dass Kalifornien diese Art von Arbeitnehmerschutz bieten kann, da viele internationale Arbeitgeber in zahlreichen anderen Ländern bereits dasselbe tun.
„Viele der größeren Arbeitgeber in Kaliforniens halten sich bereits an die Rechte auf das Recht auf die Verbindungen in anderen Ländern und entschließen sich für das schnelle Wachstum ihrer Unternehmen in Diese Orte. Sie bieten ihren französischen, portugiesischen und irischen Mitarbeitern eine klare Abgrenzung zwischen „Arbeitszeit“ und „Arbeitsfreizeit“. Sie tun das einfach nicht für die Kalifornier“, sagte Haney
„Wir haben es so gestaltet, dass es den jüngsten Veränderungen der Arbeitswelt durch neue Technologien Rechnung trägt, aber auch pro-kalifornische Unternehmen unterstützt. Durch dieses Gesetz werden kalifornische Unternehmen im Kampf um dringend benötigte Arbeitskräfte wettbewerbsfähiger.“
Eine Version dieses Artikels erschien ursprünglich auf Gizmodo.
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