KI kann die Arbeitsplätze wiederherstellen, die durch Automatisierung und Globalisierung vernichtet wurden, heißt es in einem Bericht

KI verändert tatsächlich den Arbeitsmarkt. Sehen Sie sich die Flut von Nachrichtenartikeln über Entlassungen an, die teilweise auf diese Gründe zurückzuführen sind Die Prioritäten von Unternehmen verlagern sich auf KI. Jetzt a neues Arbeitspapier Der Ökonom David Autor vom Massachusetts Institute of Technology sagt, dass der Wandel eine einzigartige Chance darstellt: KI könnte es mehr Arbeitnehmern ermöglichen, höhere Leistungen zu erbringen. Es geht um Entscheidungsaufgaben, die derzeit hochqualifizierten Arbeitskräften wie Ärzten und Rechtsanwälten übertragen werden.

Dank Computern sind Informationen jetzt billig, reichlich und zugänglich. Wie der Autor es ausdrückt, gibt es der „Elite mehr Entscheidungsbefugnis Experten“ oder die Minderheit der amerikanischen Erwachsenen, die einen Hochschul- oder Graduiertenabschluss haben Beschaffung von Informationen.Gleichzeitig haben diese persönlichen Maschinen auch zur Automatisierung der administrativen Unterstützung, der Büro- und Arbeitsproduktion geführt Einiges davon erklärt, warum 60 % der US-Amerikaner ohne Bachelor-Abschluss in schlecht bezahlte Dienstleistungsjobs ohne Fachkenntnisse verlagert wurden. was zur Vergrößerung der wirtschaftlichen Ungleichheit beigetragen hat.

Aber KI könnte diesen Wandel umkehren, findet der Autor – und den Prozess, der durch die Computerisierung in Gang gesetzt wurde, zurückdrängen. Mit Schulungen können neue Werkzeuge dies ermöglichen Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, Aufgaben zu erledigen, die bisher nicht möglich waren. Der Einsatz von KI, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, Entscheidungen mit höherem Risiko zu treffen, könnte den Zugang zu Qualität erweitern Arbeitsplätze für mehr Arbeitskräfte.

„Im Wesentlichen kann eine gut eingesetzte KI dabei helfen, den ausgehöhlten Kern der Mittelschicht und der Mittelklasse auf dem US-Arbeitsmarkt wiederherzustellen durch Automatisierung und Globalisierung verringert “, schreibt der Autor.

Menschliches Fachwissen, eine kurze Geschichte

Der ökonomische Wert menschlichen Fachwissens hat sich im Laufe der Geschichte verändert. Handwerker wurden zunächst für ihr Fachwissen geschätzt – in Form sogenannter „Verfahrenswissen“ oder das Befolgen von hochpraktizierten Schritten, um ein Ergebnis zu erzielen, und „Expertenurteil“, was bedeutet, dass diese Verfahren an variable Fälle angepasst werden – bei der Herstellung von Gütern, bevor die Massenproduktion aufkam, und beschränkten die Arbeiter auf einfache Jobs, die weniger Spezialkenntnisse erforderten

Fabrikarbeiter schufteten unter erbärmlichen Bedingungen für extrem niedrige Löhne. Die Handweber und Strickerinnen sie ersetzten wurden nach 1815 durch Fabriken rasch ausgelöscht.

Da die Maschinen immer ausgefeilter wurden, wurden geschulte Arbeitskräfte benötigt, die komplexe Geräte bedienen und warten konnten. Die Nachfrage nach einer neuen Form der Arbeitskompetenz —„Massenexpertise“ entwickelt.

Es wurden neue Berufe wie Telefonist, Schreibkraft und Buchhalter geschaffen, die Lese-, Schreib- und Rechenkenntnisse erforderten. Gleichzeitig wurde ein Ein wachsender Anteil der Belegschaft hatte einen Schulabschluss. Aber Experte Urteilsvermögen war nicht erforderlich. Vielmehr wurde von den Arbeitern verlangt, dass sie sich an Regeln halten und nur wenig Ermessensspielraum walten lassen, was die Arbeit „vielleicht besonders angreifbar“ machte „Der technologische Wandel in der folgenden Ära“, schreibt der Autor.

Aber der Aufstieg von Personalcomputern, die in den 1970er Jahren von Unternehmen übernommen wurden, veränderte diese Dynamik. Der Computer konnte kostengünstig, zuverlässig und schnell ausgeführt werden B. zu Regeln oder Routineaufgaben – und machen damit dem Bedarf an Massenfachwissen ein Ende. Hier sind Elite-Experten oder diejenigen, die eine vierjährige Ausbildung absolvieren Abschlüsse. Computer ermöglichten es Fachkräften, weniger Zeit mit der Beschaffung und Organisation von Informationen und mehr Zeit mit der Interpretation und Anwendung dieser Informationen zu verbringen, indem sie verfahrenstechnisches Wissen mit kombinierten Expertenmeinung. Die Ausstattung von Elite-Experten mit Computern vergrößerte auch deren Wert: Je ausgefeilter Computer wurden, desto höher stieg auch das Einkommen von Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss Grad stiegen steil an.

Und was geschah mit den Arbeitern in den Berufen Telefonistin und Schreibkraft? Viele wechselten in Dienstleistungsberufe, was zu einem Abwärtsdruck auf bereits niedrige Arbeitsplätze führte Löhne für diese Arbeitsplätze verbessern und zur Steigerung der Ungleichheit beitragen.

KI könnte die Qualität von Arbeitsplätzen für Menschen ohne Hochschulabschluss verbessern

Mit der Fähigkeit von KI, Regeln mit erworbener Erfahrung zu kombinieren, um einmalige Entscheidungen mit hohem Risiko zu unterstützen, wird die Hauptaufgabe der Technologie darin bestehen, zu beraten, „Trainieren“ und „warnen“ Entscheidungsträger, wenn sie Expertenmeinungen anwenden, schreibt der Autor.

Es passiert bereits. Führungskräfte teilen Quartz mit, dass sie „erhebliche Verbesserungen“ im Onboarding-Prozess für Mitarbeiter wie Ingenieure festgestellt haben, die sich beschleunigt haben Ein neuer Mitarbeiter wird innerhalb des Unternehmens produktiv, da ihm interne KI-Chatbots zur Verfügung stehen

Anstatt menschliches Fachwissen abzuwerten, könnte KI das Urteilsvermögen unterstützen und ergänzen und es mehr Nicht-Elitearbeitern ermöglichen, Teil von Entscheidungen zu werden, bei denen viel auf dem Spiel steht. Sie würden Prozesse in ihrer Karriere gestalten. Auf diese Weise hätte KI eine ausgleichende Wirkung, schreibt der Autor und fügt hinzu, dass sie „die Monopolmacht mildern“ könne dass Ärzte die medizinische Versorgung haben, Anwälte die Dokumentenproduktion, Softwareingenieure die Computercodes, [und] Professoren die Grundausbildung.“ Nicht KI könnte nur die Arbeitsplätze für Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss verbessern, sie hat aber auch das Potenzial, wirtschaftliche Ungleichheit zu verringern und die Kosten dafür zu senken kostspielige Dienstleistungen wie Gesundheitsversorgung, Bildung und Rechtsexpertise, argumentiert er.

Ja, Jobs werden automatisiert, aber das ist vielleicht nicht das eigentliche Problem

Der fortschreitende Fortschritt der Technologie automatisiert Industrien seit Jahren, ebenso wie Landmaschinen anspruchsvoller werdenBeispielsweise ist der Anteil der US-Beschäftigung in der Landwirtschaft von 35 % im Jahr 1900 auf etwa 1 % im Jahr 2022 gesunken.

Gleichzeitig wurden durch die Technologie zahlreiche Arbeitsplätze geschaffen. „Die Mehrheit der heutigen Arbeitsplätze sind keine Überbleibsel „Von historischen Berufen, die bislang der Automatisierung entgangen sind“, schreibt der Autor. Vielmehr handelt es sich dabei um Berufe, die aus spezifischen technologischen Innovationen hervorgegangen sind und neue Anforderungen stellen Fachwissen. Denken Sie an Software-Ingenieure, Personal Trainer, Finanz-Influencer, vegane Köche oder Berater für Hochschulzulassungen.

Im Zeitalter der KI, so kommt der Autor, besteht die Herausforderung für die USA und andere Industrienationen nicht darin, dass es an Arbeit mangelt aber ein Arbeitskräftemangel, der zum Teil auf eine alternde Bevölkerung zurückzuführen ist.