Laut einer neuen Studie erhöhen KI-Kenntnisse jetzt Ihr Gehalt um $18.000.

Das ist eine der größten Erkenntnisse aus einem umfassenden neuen Bericht von Lightcast, einem Arbeitsmarktanalytik-Unternehmen, das mehr als 1,3 Milliarden Stellenanzeigen untersucht hat, um zu sehen, wie künstliche Intelligenz tatsächlich die Arbeitswelt verändert.

Die Schlagzeilenzahl ist schwer zu ignorieren: Stellenanzeigen, die KI-Kompetenzen auflisten, zahlen 28% mehr als solche, die dies nicht tun. Das sind fast 18.000 Dollar zusätzlich im Jahr. Aber die Details sind es, wo es interessant wird.

Es ist nicht mehr nur eine technische Sache

Jahrelang wurden KI-Kompetenzen als etwas gesehen, womit sich nur Programmierer, Ingenieure oder Datenwissenschaftler beschäftigen mussten. Das ändert sich schnell.

Lightcast hat herausgefunden, dass mehr als die Hälfte der Stellenanzeigen, die KI-Kompetenzen erwähnen - 51% ab 2024 - jetzt für Jobs sind außerhalb der IT und Informatik. Noch bemerkenswerter: In einigen Branchen sind Rollen, die generative KI erfordern, seit 2022 um 800 % gewachsen.

„Unternehmen, die KI weiterhin als eine Nischenfähigkeit behandeln, werden sich im Wettbewerb um Talente mit Organisationen wiederfinden, die KI-Kompetenz in ihrer gesamten Belegschaft verankert haben“, sagt Cole Napper, VP für Forschung und Einblicke bei Lightcast. „Bildungseinrichtungen, die abwarten, welche Auswirkungen KI haben wird, werden feststellen, dass sie Studenten und Finanzierung an andere Anbieter verloren haben, die KI-Kompetenzen in allen Programmen einbeziehen – nicht anstelle anderer Fähigkeiten, sondern neben ihnen.“

Mit anderen Worten, „KI-Kompetenz“ wird schnell zum Mainstream.

Den Chaos verstehen: Die KI-Kompetenz-Disruptionsmatrix

Um Arbeitgebern und Bildungseinrichtungen zu helfen, sich zu orientieren, hat Lightcast ein neues Rahmenwerk mit einem sehr Science-Fiction-ähnlichen Namen herausgebracht: Die KI-Kompetenz-Disruptionsmatrix.

Dieses System betrachtet drei Dinge für jede gegebene Fähigkeit:

• Wie schnell die Nachfrage nach dieser Fähigkeit wächst
• Wie wertvoll es auf dem breiteren Arbeitsmarkt ist
• Wie wahrscheinlich es ist, dass es durch KI gestört wird.

Fähigkeiten fallen in vier Kategorien - Stabilisatoren, Herausforderer, Eskalatoren und Disruptoren. Auf diese Weise können Unternehmen (und Arbeitssuchende) sehen, welche Fähigkeiten am anfälligsten sind und wo es sinnvoll ist, verstärkt in Schulungen zu investieren.

Die Branchen, die sich am schnellsten verändern

Lightcast hebt fünf Branchen hervor, in denen der Wandel bereits sichtbar ist:

• Marketing und PR: 8% der Stellenangebote verlangen jetzt KI-Fähigkeiten, mit dem schnellsten Wachstum im Bereich SEO.
• Personalwesen: Insgesamt am schnellsten wachsend, um 66% gestiegen, dank Talentakquise und Analysefunktionen.
• Finanzen: Um 40% gestiegen, da quantitative Rollen maschinelles Lernen und generative KI übernehmen.
• Wissenschaft und Forschung: Bereits hoch integriert, mit stetiger Nachfrage nach fortgeschrittenen Fähigkeiten.
• Bildung: Noch früh, aber ein Anstieg von 200% bei generativen KI-Fähigkeiten zeigt große Veränderungen am Horizont.

Es geht nicht darum, Menschen zu ersetzen

In den letzten Jahren gab es viele Spekulationen darüber, dass KI Arbeitsplätze vernichten wird. Dieser Bericht konzentriert sich jedoch mehr darauf, welche Fähigkeiten wertvoller werden wenn sie mit KI kombiniert werden.

„KI-gestützte Kreativwerkzeuge ersetzen keine Menschen“, sagt Napper. „Sie machen echte Menschen in ihrer Arbeit besser. Die Unternehmen, die erfolgreich sein werden, sind diejenigen, die breit in KI-Kompetenzen investieren, nicht nur in einige wenige technische Rollen.“

Die große Erkenntnis? KI bewegt sich von den Seitenlinien in das Zentrum der Arbeitsweise der Menschen. Und wenn Ihre Arbeit - oder Ihre Belegschaft - noch nicht über diese Fähigkeiten verfügt, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um aufzuholen.