„Für ein solches Verhalten gibt es an unserem Arbeitsplatz keinen Platz, und wir werden es nicht tolerieren“, schrieb Chris Rackow, Leiter der globalen Sicherheit bei Google, in dem Memo.
Google $GOOGL hat am späten Mittwoch 28 Mitarbeiter entlassen, nachdem die Mitarbeiter eine Reihe von Protesten gegen die Cloud-Computing- und KI-Dienstleistungsvertrag des Unternehmens mit der israelischen Regierung im Krieg im Gazastreifen.Die Demonstrationen wurden als Reaktion auf die
1,2 Milliarden Dollar Gemeinschaftsvertrag mit Amazon $AMZN, Projekt Nimbus, das seit 2021 läuft. Unter der Leitung der Aktionsgruppe Unter dem Motto „No Tech For Apartheid“ fanden am Dienstag in den Büros von Google in New York, Seattle und Sunnyvale in Kalifornien Proteste statt. Mitarbeiter aus New York und Sunnyvale führten fast 10 Stunden lange Sit-ins in den Büros dieser Städte durch, darunter ein im Büro von Google Cloud-Chef Thomas Kurian, und neun wurden wegen Hausfriedensbruchs festgenommen am Dienstagabend.Die Proteste vom Dienstag reihen sich in andere Fälle ein, in denen Google-Mitarbeiter sich gegen den Vertrag des Unternehmens mit der israelischen Regierung aussprachen. Im August schrieb die jüdische Google-Mitarbeiterin Ariel Koren einen Brief an ihre Kollegen, in dem sie ihren Austritt aus dem Unternehmen mitteilte und behauptete, das Unternehmen habe Vergeltungsmaßnahmen ergriffen.
gegen sie und andere Mitarbeiter der sich für Palästina ausgesprochen hatte. Und im März hat Google hat einen Google Cloud Ingenieur gefeuert der während einer Grundsatzrede von Barak Regev, dem Geschäftsführer von Google Israel, gegen das Projekt Nimbus protestierte.Am Mittwoch schickte Google-Sicherheitschef Chris Rackow den Mitarbeitern ein Memo zu den Protesten und ermahnte sie, „noch einmal darüber nachzudenken“, wenn sie glaubten, das Unternehmen werde über ähnliches Verhalten hinwegsehen.
Lesen Sie das folgende Memo, das Rackow gesendet hat:
Googler,
Möglicherweise haben Sie gestern Berichte über Proteste vor einigen unserer Büros gesehen. Leider haben einige Mitarbeiter die Veranstaltung in unsere Gebäude in New York und Sunnyvale gebracht. Sie haben Büroräume besetzt, unser Eigentum verunstaltet und die Arbeit anderer Google-Mitarbeiter physisch behindert. Ihr Verhalten war inakzeptabel, extrem störend und vermittelte den Kollegen das Gefühl, bedroht zu sein. Wir stellten Ermittlungen gegen die beteiligten Mitarbeiter an und sperrten ihnen den Zugriff auf unsere Systeme. Diejenige, die sich weigerten, zu gehen, wurden von den Strafverfolgungsbehörden festgenommen und aus unseren Büros entfernt.
Im Anschluss an die Untersuchung haben wir heute das Arbeitsverhältnis von 28 Mitarbeitern gekündigt, die nachweislich in den Vorfall verwickelt waren. Wir werden die Ermittlungen fortsetzen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen.
Für ein solches Verhalten gibt es an unserem Arbeitsplatz keinen Platz, und wir werden es nicht tolerieren. Es verstößt eindeutig gegen mehrere Richtlinien, an die sich alle Mitarbeiter halten müssen – darunter unseren Verhaltenskodex und unsere Richtlinie zu Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung, Verhaltensstandards und Belangen am Arbeitsplatz.
Wir sind ein Geschäftssitz und von jedem Google-Mitarbeiter wird erwartet, dass er unsere Richtlinien liest und sie auf sein Verhalten und seine Kommunikation an unserem Arbeitsplatz anwendet. Die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter tut das Richtige. Wenn Sie zu den wenigen gehören, die glauben, dass wir ein Verhalten, das gegen unsere Richtlinien verstößt, übersehen, denken Sie noch einmal nach. Das Unternehmen nimmt dies äußerst ernst und wir werden weiterhin unsere seit langem bestehenden Richtlinien anwenden, um gegen störendes Verhalten vorzugehen – bis hin zur Kündigung.
Sie sollten damit rechnen, von Führungskräften mehr über Verhaltens- und Diskursstandards am Arbeitsplatz zu hören.
You should expect to hear more from leaders about standards of behavior and discourse in the workplace.
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