Mark Zuckerberg hat einige seiner Technikchef-Kollegen zu einem Beratungsgremium zusammengerufen, um Meta bei seiner künstlichen Intelligenz und Produktentwicklung zu beraten.
Die Meta Advisory Group trifft sich regelmäßig mit dem Managementteam von Meta, berichtete Bloomberg. Zu ihren Mitgliedern gehören: Stripe-CEO und Mitbegründer Patrick Collison, der ehemalige GitHub-CEO Nat Friedman, Shopify-CEO Tobi Lütke und der ehemalige Microsoft-Manager und Investor Charlie Songhurst.
„Ich habe tiefen Respekt vor dieser Gruppe von Menschen und ihren Leistungen in ihren jeweiligen Bereichen entwickelt und bin dankbar, dass sie bereit sind, ihre Perspektiven zu einem so wichtigen Zeitpunkt mit Meta zu teilen, da wir mit KI und dem Metaversum neue Möglichkeiten wahrnehmen“, schrieb Zuckerberg laut Bloomberg in einer internen Mitteilung an die Mitarbeiter von Meta.
Der Beirat unterscheidet sich von Metas elfköpfigem Vorstand, da seine Mitglieder weder von den Aktionären gewählt werden noch Meta gegenüber eine Treuepflicht haben, erklärte ein Meta-Sprecher gegenüber Bloomberg. Der Sprecher sagte, dass die Männer für ihre Rolle im Beirat nicht bezahlt würden.
„Die Aufgabe dieser Beratungsgruppe besteht darin, Erkenntnisse und Empfehlungen zu technologischen Fortschritten, Innovationen und strategischen Wachstumschancen anzubieten“, sagte ein Meta-Sprecher in einer gegenüber Quartz vorliegenden Erklärung.
Meta ist Milliarden für Chips ausgeben baut seine KI-Ambitionen aus und entwickelt ein KI-Modell zu Power-Empfehlungen für sein Video-Ökosystem und Benutzer-Feeds als Teil seiner „Technologie-Roadmap“ von jetzt bis 2026. Letzten Monat Meta stellt seinen KI-Assistenten auf allen seiner Plattformen bereit, darunter Facebook und Instagram. Das Unternehmen bezeichnete seine Meta-AI als „den intelligentesten KI-Assistenten, den Sie kostenlos nutzen können“.
Zusätzlich zu den Milliardenausgaben für Chips hat Zuckerberg Berichten zufolge verbrachte Zeit damit, persönliche E-Mails an Forscher bei Googles DeepMind zu schreibenund überzeugte sie davon, mit ihm bei Meta zu arbeiten. Das Unternehmen hat Kandidaten sogar ohne Interview einen Job angebot gemacht und seine Politik abgeändert, Talenten mit Stellenangeboten von Konkurrenten keine höheren Gehälter anzubieten. Die Informationen gemeldet.
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