Der Fast-Food-Riese schloss sich Walmart, Google und anderen an.
In einem Stellungnahme Am Montag gab der Fast-Food-Riese bekannt, dass er seine spezifischen Diversitätsziele aufgeben werde, darunter auch jene, die von Lieferanten die Erfüllung von DEI-Zielen verlangen, und dass er nicht mehr an externen Diversitätsumfragen teilnehmen werde.
Chris Kempczinski, CEO von McDonald’s, erklärte, dass das Unternehmen sein Diversity-Team umbenennt und es nun „Global Inclusion Team“ nennt, da der Name die Inklusionswerte des Unternehmens besser widerspiegele und mit der Arbeit des Teams übereinstimme.
Die Entscheidung fällt im Zusammenhang einer Urteil des Obersten Gerichtshofs gegen affirmative action, sowie wachsende Rechtsstreitigkeiten und Onlinekritik, die veranlasste Unternehmen in den gesamten USA, ihre DEI-Verpflichtungen neu zu bewerten.
McDonald’s betonte, dass dieser Wandel den Fokus auf die direkte Einbettung von Inklusionspraktiken in den täglichen Betrieb spiegele, statt sich auf ehrgeizige Ziele zu verlassen. „Wir verankern Inklusion in jedem Prozess und jeder Tätigkeit, die das Unternehmenswachstum vorantreibt“, erklärte das Unternehmen. Es bekräftigte zudem sein fortwährendes Engagement für Lohngerechtigkeit, Talententwicklung und Lieferantenvielfalt und legte dabei den Schwerpunkt auf den Aufbau einer Belegschaft, die die von ihr betreuten Gemeinschaften widerspiegelt.
McDonald’s schließt sich Unternehmen wie an Walmart, Ford, Harley-Davidson, und John Deere, die ähnlich reduzierte DEI-Initiativen. Andere große Technologieunternehmen, darunter Google $GOOGL, Meta $META (META), Microsoft $MSFT (MSFT) und Zoom $ZM (ZM), haben ebenfalls ihre DEI-Programme reduziert. Andere Unternehmen wie Costco $COST (KOSTEN), sind aktiv an der Erhaltung ihrer DEI-Initiativen arbeiten trotz zunehmenden Drucks. Die Aktionäre von Costco werden auf der Jahresversammlung des Unternehmens am 23. Januar über diese Angelegenheit abstimmen.
Während Großkonzerne weiterhin die sich verändernde DEI-Landschaft meistern müssen, signalisiert die Entscheidung von McDonald’s einen breiteren Trend: Einen Trend, der darauf abzielt, Inklusionsbemühungen direkter in die Kerngeschäftstätigkeiten zu integrieren, statt sich auf externe, öffentlichkeitswirksame Ziele zu konzentrieren. Die Änderung erfolgt kurz nachdem McDonald’s vor einer großen Herausforderung stand, als ein E.Coli-Ausbruch Im Zusammenhang mit den gesplitterten Zwiebeln wurden Hunderte von Menschen erkrankt.
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