Microsoft $MSFT lebt in zwei Realitäten.
Technische Talente im Zusammenhang mit KI florieren, aber traditionelle Rollen verschwinden schnell. Das neue Microsoft sieht ganz anders aus.
Photo Illustration by Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images
Microsoft $MSFT lebt in zwei Realitäten.
Auf der einen Seite hat das Unternehmen mehrere Entlassungsrunden durchgeführt in diesem Jahr Tausende von Arbeitern abgebaut und leise Leistungsschwache mit Leistungsverbesserungsplänen und Abfindungsangeboten verdrängt. Auf der anderen Seite zahlt es erstaunliche Gehälter und Bindungsprämien für Mitarbeiter, die an künstlicher Intelligenz arbeiten – insbesondere für jene, die Copilot und die breitere generative KI-Strategie vorantreiben.
Ein vertrauliches internes Dokument erhalten von Business Insider zeigte, dass Microsoft Manager dazu ermutigt, Mitarbeiter, die an internen KI-Tools arbeiten, zu belohnen, indem sogar finanzielle Anreize geboten werden, um sie davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen. Das ist nicht wirklich überraschend angesichts der massiven Investitionen des Unternehmens in diesem Bereich, einschließlich Milliarden, die in die Partnerschaft mit OpenAI und den rapides Ausbau seiner Copilot-Markenwerkzeuge investiert wurden.
KI ist eindeutig die Zukunft, auf die Microsoft setzen möchte — und es zahlt entsprechend.
Arbeitsvisum Anwendungsdaten für das erste Quartal 2025 zeigt, dass Mitarbeiter bei Microsoft, die sich auf KI konzentrieren, ein Grundgehalt von über 300.000 $ verdienen können, was viel mehr ist als ihre nicht-KI-Kollegen.
Unter den bestbezahlten Positionen:
Hier ist ein Überblick über das Gehaltsmaximum für ausgewählte Positionen bei Microsoft und LinkedIn im ersten Quartal 2025:
Und das Geld bleibt nicht nur bei der Ingenieurstechnik. Auch geschäftsorientierte Rollen verzeichnen starke Vergütungsspannen:
Während die Vergütung für KI-Talente steigt, rüstet Microsoft seine Belegschaft um, um diesen Wandel zu unterstützen - manchmal unangenehm. Entlassungen haben traditionelle Verkaufs- und Support-Teams getroffen, während Microsoft sich für eine Welt repositioniert, in der technische Vertriebsmitarbeiter, Cloud-Architekten und Machine-Learning-Ingenieure im Mittelpunkt stehen. Einige dieser Schritte zielen auch darauf ab, die Fähigkeit des Unternehmens zu stärken, im direkten Wettbewerb mit Google $GOOGL und sogar seinem eigenen KI-Partner OpenAI um Unternehmenskunden zu treten.
Die Strategie spiegelt eine breitere Neuausrichtung in Big Tech wider, wo generative KI nicht nur ein heißer Trend ist - sie wird zur wichtigsten Infrastruktur. Microsofts aggressiver Vorstoß in den Unternehmens-KI-Bereich geht nun mit Druck auf interne Teams einher, die eigenen Tools des Unternehmens zu übernehmen, insbesondere Copilot, sowie mit einer wachsenden internen Kultur, die KI-orientiertes Denken belohnt.
Momentan sendet Microsoft ein klares Signal: Wenn Sie im KI-Bereich arbeiten, insbesondere an seinen Copilot-Tools oder innerhalb der maschinellen Lerninfrastruktur von LinkedIn, sind Sie unverzichtbar - und hoch bezahlt. Wenn nicht, könnte Ihr Arbeitsplatz weniger sicher sein.
Da KI zum Schlachtfeld für Talente, Prestige und Marktdominanz wird, setzt Microsoft alles auf eine Karte. Aber in einem Unternehmen mit mehr als 200.000 Mitarbeitern bedeutet ein großes Engagement für KI auch Entscheidungen darüber, wer - und was - zurückgelassen wird.
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