Microsoft $MSFT bietet freiwillige Vorruhestandsabfindungen an zum ersten Mal in seiner 51-jährigen Geschichte für US-Mitarbeiter an, wodurch etwa 7 % seiner inländischen Belegschaft für das einmalige Programm infrage kommen.
Etwa 7 % der US-amerikanischen Belegschaft von Microsoft sind berechtigt, basierend auf einer Formel, die Dienstjahre und Alter kombiniert.
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Microsoft $MSFT bietet freiwillige Vorruhestandsabfindungen an zum ersten Mal in seiner 51-jährigen Geschichte für US-Mitarbeiter an, wodurch etwa 7 % seiner inländischen Belegschaft für das einmalige Programm infrage kommen.
Mit 125.000 Mitarbeitern auf der US-Gehaltsliste im Juni 2025 umfasst der Pool der potenziell berechtigten Mitarbeiter etwa 8.750 Personen, GeekWire berichtete. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter einen Rang nicht höher als Senior Director innehaben, außerhalb der Vertriebsanreizstruktur sein und eine Alters-Plus-Betriebszugehörigkeitszahl von mindestens 70 erreichen.
Das Programm wurde in einem Memo an die Mitarbeiter von Amy Coleman, Microsofts EVP und Chief People Officer, angekündigt. „Unsere Hoffnung ist, dass dieses Programm den Berechtigten die Möglichkeit gibt, den nächsten Schritt zu ihren eigenen Bedingungen zu gehen, mit großzügiger Unterstützung des Unternehmens“, schrieb Coleman. Die vollständigen Programmdetails werden am 7. Mai an die qualifizierten Mitarbeiter und deren Manager versandt, danach öffnet sich ein 30-tägiges Entscheidungsfenster.
Spezifische finanzielle Bedingungen des Pakets wurden nicht bekannt gegeben. Es wird erwartet, dass die Krankenversicherung ein bemerkenswertes Merkmal des Pakets sein wird – insbesondere für Arbeitnehmer, die das Medicare-Alter noch nicht erreicht haben – und GeekWire berichtete, dass kündigende Mitarbeiter keine Einschränkungen bei zukünftigen Jobs hätten. Zeitlich ist geplant, dass das Ruhestandsangebot im vierten Geschäftsquartal eingeführt wird, wobei erwartet wird, dass CFO Amy Hood Fragen dazu beantwortet, wenn Microsoft nächste Woche die Ergebnisse bekannt gibt.
Im Gegensatz zu traditionellen Sektoren, in denen strukturierte Austrittsanreize seit langem Routine sind, haben große Technologieunternehmen historisch gesehen eher auf Entlassungen und leistungsbasierte Fluktuation als auf freiwillige Ruhestandsangebote zurückgegriffen, um die Mitarbeiterzahl zu reduzieren, Bloomberg merkte an. Microsoft selbst führte letztes Jahr mehrere Entlassungsrunden durch und entließ mehr als 15.000 Mitarbeiter.
In demselben Memo beschrieb Coleman auch Änderungen an Microsofts Gehaltsstruktur. Das Unternehmen wird die Anzahl der Managementebenen von neun auf fünf reduzieren und die Aktienzuteilungen von den Boni trennen. Diese Änderung bedeutet, dass Aktienauszeichnungen an Mitarbeiter mit starker langfristiger Leistung gehen können, anstatt nur an einen Leistungszyklus gebunden zu sein.
Microsoft investiert stark in die Infrastruktur von Rechenzentren, um die Nachfrage nach generativen KI-Diensten zu unterstützen. Eine separate Ankündigung von Microsoft in dieser Woche investierte 18 Milliarden Dollar in den Ausbau von KI-Clouds und Infrastruktur in Australien — ein Rekordengagement des Unternehmens in diesem Land — nach einem vierjährigen Versprechen über 10 Milliarden Dollar für Japan, laut Bloomberg.
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