Am 1. Januar 2025 werden Millionen von Arbeitnehmern in den USA höhere Gehälter erhalten, da in 21 Bundesstaaten der Mindestlohn angehoben wird.
Laut dem National Employment Law Project (NELP), einer gemeinnützigen Interessenvertretung, werden diese Änderungen aufgrund der Anpassung der Lebenshaltungskosten vorangetrieben. reflektieren eine wachsende Bemühung um die Sicherung von Löhnen mit der Inflation Schritt halten.
Zum ersten Mal werden drei Bundesstaaten – Illinois, Delaware und Rhode Island – einen Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde einführen. Damit schließen sie sich sieben anderen Bundesstaaten an, in denen die Löhne bereits auf oder über diesem Niveau liegen.
Inzwischen gehen Kalifornien und New Jersey noch einen Schritt weiter und heben den Mindestlohn für einige Beschäftigte im Gesundheitswesen auf über 17 Dollar pro Stunde an. New Jersey plant, schrittweise Erhöhungen auch für Kleinstunternehmen und Landarbeiter einzuführen und gleichzeitig die Löhne für Großunternehmen und Langzeitpflegeeinrichtungen zu erhöhen.
Viele andere Bundesstaaten, darunter Arizona, Colorado, Connecticut, Ohio und Virginia, führen kleinere jährliche Erhöhungen durch, die direkt mit den Lebenshaltungskosten verknüpft sind. Diese Anpassungen, die an den Verbraucherpreisindex (CPI) gekoppelt sind, sollen sicherstellen, dass Löhne bleiben im Rahmen der Inflation im Zeitraum, um den Arbeitnehmern eine stetige, vorhersehbare Entlastung zu bieten.
Allerdings ziehen nicht alle Bundesstaaten nach. Sieben Bundesstaaten – Arkansas, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Nevada, New Mexico und West Virginia – werden ihren Mindestlohn im Jahr 2025 nicht erhöhen, obwohl ihre aktuellen Sätze über dem bundesweiten Schwellenwert von 7,25 USD pro Stunde liegen. Hawaii verzichtet in diesem Jahr auf eine schrittweise Erhöhung, plant aber, die Erhöhungen im Jahr 2026 wieder aufzunehmen.
Kalifornien hat bereits ein fettgedrucktes Beispiel als es sein 20-Dollar-Mindestlohngesetz am 1. April 2024. A Studie vom Berkeley Institut für Arbeits- und Beschäftigungsforschung der University of California gefunden wurde, dass dieser Anstieg nicht zu großen Preissteigerungen oder Arbeitsplatzverlusten führte, was die gemeinsame Ängste verbunden mit Lohnerhöhungen im Fast-Food-Sektor. Wenn mehr Staaten diesem Beispiel folgen, könnte die einen Wechsel in der Lohn- und Lohnpolitik ankündigen. Erhöhungen werden angesehen im ganzen Land.
Da die Lohnuntergrenzen weiter steigen, profitieren Arbeitnehmer in Sektoren wie dem Gesundheitswesen und der Fast-Food-Branche, was Unternehmen möglicherweise dazu veranlassen könnte, ihre Geschäftsmodelle neu bewerten.
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