Starbucks-Baristas verklagen die Kette wegen des neuen Dresscodes.

Arbeiter in Illinois und Colorado reichten am Mittwoch Sammelklagen ein und behaupteten, Starbucks habe das Gesetz gebrochen, als es seinen Dresscode änderte, aber den Arbeitern, die neue Kleidung kauften, um den neuen Bekleidungsanforderungen des Unternehmens nachzukommen, keine Rückerstattung gewährte, so die Einreichungen.

Starbucks-Mitarbeiter in Kalifornien ergriffen am Mittwoch ebenfalls rechtliche Schritte gegen das Kaffeeunternehmen, indem sie Beschwerden bei der staatlichen Arbeits- und Personalentwicklungsagentur einreichten, wegen derselben Vorwürfe. Die Arbeiter reichten auch Beschwerden über Starbucks "Unterlassung der Rückerstattung" für den "arbeitsbedingten Gebrauch" von persönlichen Telefonen und Fahrzeugen ein.

Wenn die Arbeitsagentur jedoch keine Maßnahmen gegen das Unternehmen ergreift, beabsichtigen die Arbeiter, eine zivile Klage gegen Starbucks einzureichen, so die Beschwerden.

Im April, Starbucks kündigte an, seine Kleiderordnung für Mitarbeiter in Filialen in ganz Nordamerika ab dem 12. Mai zu aktualisieren. In derselben Woche, in der der neue Dresscode in Kraft trat, gingen Hunderte von Starbucks-Mitarbeitern in mehr als 100 Filialen in den USA in den Streik..

Der neue Dresscode erfordert, dass die Mitarbeiter entweder einen einfarbigen schwarzen Kurz- oder Langarm-Crewneck oder ein Hemd mit Kragen oder Knopfleiste, Hosen in Khaki, Schwarz oder blauen Denim und Schuhe in Schwarz, Grau, Marineblau, Braun, Beige oder Weiß tragen.

Mitarbeiter dürfen kein "theatralisches Make-up" oder Nagellack tragen und dürfen nur "ein kleines Gesichtspiercing, das nicht größer als ein Cent ist" haben, neben anderen Anforderungen. Vor der Änderung des Dresscodes hatte Starbucks entspanntere Kleidervorschriften für Mitarbeiter.

Starbucks sagte, dass es seinen Dresscode „vereinfacht“ habe, „um eine konsistentere Kaffeehauserfahrung“ für Kunden zu bieten und den Mitarbeitern „einfachere und klarere Anleitungen zum Dresscode“ zu geben und fügte hinzu, dass „Partner zwei Hemden ohne Kosten erhielten.“ Starbucks bezeichnet seine Mitarbeiter als „Partner“.

In einem Leitfaden zu seinem Dresscode sagte Starbucks, dass Mitarbeiter, die „zur Arbeit kommen und gegen den Dresscode verstoßen, nicht ihre Schichten beginnen dürfen“, und fügte hinzu, dass „Nichteinhaltung des Dresscodes“ zu „Korrekturmaßnahmen“ führen könnte, die „Trennung vom Unternehmen“ beinhalten.

Der neue Dresscode ist Teil der Pläne von Starbucks-CEO Brian Niccol, „zurück zu Starbucks“ zu kommen, was er als sein Ziel bezeichnete in seinem ersten Brief an das Unternehmen. Seit Beginn seiner Amtszeit im vergangenen September hat Starbucks damit begonnen, Namen wieder von Hand auf die Tassen zu schreiben, bequemere Stühle ausgerollt, um Kunden dazu zu ermutigen, länger in den Geschäften zu bleiben, und die kundenspezifischen Menüelemente reduziert.

Zwei der Baristas, die rechtliche Schritte aus Kalifornien und Colorado unternehmen, erklärten, sie hätten Kleidung aus eigener Tasche kaufen müssen, um dem neuen Dresscode von Starbucks zu folgen.

„Wenn ich das nicht getan hätte, würde ich riskieren, nach Hause geschickt, verwarnt oder sogar entlassen zu werden“, sagte Shay Mannik, der Barista aus Colorado, der seit 2022 bei Starbucks arbeitet. „Starbucks hat mir diese Ausgaben nicht erstattet, und es ist unfair, dass ein Milliarden-Dollar-Unternehmen diese Last auf Mitarbeiter legt, die bereits mit unvorhersehbaren Arbeitszeiten und unterbesetzten Geschäften zu kämpfen haben. Deshalb setze ich mich für mich und meine Kollegen ein, damit wir alle entschädigt und fair behandelt werden.“

„Dieses Geld kam direkt aus meiner Tasche, ohne Erstattung von Starbucks“, sagte Brooke Allen, die Barista aus Kalifornien, die seit 2021 bei dem Unternehmen ist. „Für Arbeiter wie mich, die bereits durch geringe Stunden und Unterbesetzung stark belastet sind, sind diese zusätzlichen Kosten eine schwere Last. Deshalb ergreife ich Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle meine Kolleginnen und Kollegen vollständig entschädigt und fair behandelt werden.“

Starbucks sagte, dass die Mitarbeiterfluktuation „auf Rekordtiefständen und etwa der Hälfte des Branchendurchschnitts ist. Mehr Partner bekommen die Schichten, die sie wollen. Und mehr Partner als je zuvor empfehlen Starbucks als einen großartigen Arbeitsplatz.“

Dies ist nicht der erste Widerstand von Starbucks-Mitarbeitern, die sich seit 2021 unter dem Starbucks Workers United Gewerkschaft organisieren. Mehr als 640 Filialen in den USA sind gewerkschaftlich organisiert.