Da mehr Unternehmen Ende der Fernarbeit und verlangen von ihren Mitarbeitern, im Büro zu sein fünf Tage die Woche, sie schaffen auch mehr Ausgliederungen.
Ein neuer Bericht des Beratungsunternehmens Korn Ferry (KFY+0.01%) prognostiziert ein „neue hybride Hierarchie“ in dem Startalente flexiblere Arbeitszeiten erhalten , während der restliche Mitarbeiter gehe ins Büro.
Korn Ferry sagte in seinem Bericht, „um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, gehen die Profis der Talentgewinnung davon aus, einige Mitarbeiter öfter von der Telearbeit aus der Homepage arbeiten zu lassen als andere.“
Die Kluft besteht auch zwischen Niedrig- und Hochlohnarbeitern, wobei Führungskräfte oft flexiblere Arbeitszeiten erhalten als die am unteren Ende der Nahrungskette.
„Die Vereinbarungen der Mitarbeiter auf den höheren Ebenen sind den meisten Leuten nicht ganz klar“, sagt Ron Porter, Senior Partner bei Korn Ferry und HR-Experte.
In manchen Unternehmen werden Leistungsträgern bereits flexible Arbeitszeiten als Bonus für ihre gute Arbeit angeboten, während Mitarbeiter mit durchschnittlicher Leistung nicht das Privileg haben, von zu Hause aus arbeiten zu können. Das Wall Street Journal berichtete.
„Das Risiko ist die Ungleichheit des Ganzen“, sagte Porter.
Und eine negative Auswirkung auf die Moral. Mark Royal, ein leitender Client Partner bei Korn Ferry, sagte, die Kluft wird „unweigerlich zu einer bestimmten Befindlichkeit führen.“
Der Bericht erscheint, während große Unternehmen wie Amazon (AMZN+1.90%) und JP Morgan Chase (JPM+0.36%) beenden die Fernarbeit, mit viel Gegenwind von Mitarbeitern, die sich mehr Flexibilität wünschen.
Royal sagte, dass „Kandidaten bei der Auswahl, beim Bleiben oder beim möglichen Ausscheiden Wert auf flexible Arbeitsregelungen legen.“
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