Hallo,Memo-Leser!
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Stress ist schlecht.Lars Fruergaard Jørgensen, CEO von Novo Nordisk, weiß es. Er möchte die Zahl der über 64.000 Mitarbeiter des Unternehmens, die sich gestresst fühlen, reduzieren -aber es geht nicht um den absoluten Nullpunkt.
„Ich glaube nicht, dass man ein Unternehmen führen könnte, wenn mehr als 10 % seiner Mitarbeiter unter Stress leiden“, sagte Jørgensen zuletzt Woche auf der Jahreshauptversammlung des Unternehmens.
Jørgensen hat Grund, nicht völlig vom Gas zu gehen. Er war an der Spitze des Unternehmens, das die beliebten Diabetes-Medikamente herstellt und Gewichtsverlustmedikamente Ozempic und Wegovy, seit 2017. Unter seiner Führung ist Novo Nordisk geworden das zwölftgrößte Unternehmen der Welt nach Marktkapitalisierung.Der rasante Anstieg der Verkäufe seiner Medikamente hat sogar zugenommen trug dazu bei, das BIP Dänemarks zu steigern.
All dieses Wachstum ist allerdings stressig! Jørgensen glaubt, dass das aktuelle Stressniveau – 14 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie sich so fühlen – sehr hoch ist nicht nachhaltig. Hier erfahren Sie, wie Novo Nordisk diesen Prozentsatz auf 10 % senken will..
Gestresst oder nicht (wir vermuten sehr betont), werden Führungskräfte der Führungsebene mit Geld überschwemmt. Unterdessen machen sich die Unternehmen, für die sie arbeiten, mit ihren Steuerpflichten verrückt – nun ja , zumindest weit unter dem, was die meisten tun.
Das durchschnittliche Vergütungspaket für Führungskräfte von 35 profitablen Unternehmen betrug laut einer aktuellen Studie von 2018 bis 2022 durchschnittlich etwa 9,5 Milliarden US-Dollar. Ihr Kollektiv Steuerrechnung? Negativ. Anstatt Steuern zu zahlen, erhielten die Unternehmen im Durchschnitt eine Rückerstattung in Höhe von 1,8 Milliarden US-Dollar. Hier einige bemerkenswerte Beispiele:
Sieben weitere Unternehmen gehörten zu denen, die in den fünf Jahren mehr für ihre fünf Top-Führungskräfte ausgaben als sie für Steuern ausgegeben haben Zeitraum. Sehen Sie, wie sie sich geschlagen haben.
Senden Sie Fragen, Kommentare und stressige Entscheidungen zu süßen Leckereien an [email protected].Diese Ausgabe des Memos wurde von Bruce Gil, Francisco Velasquez und Morgan Haefner geschrieben.
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