Mehr als sechs Monate nach Sam Altman wurde gefeuert, dann wieder eingestellt, verrät ein der ehemaligen Vorstandsmitglieder von OpenAI endlich das Geheimnis der Geschehnisse hinter geschlossenen Türen. Helen Toner, eine der vier Personen, die für die Entlassung des CEO von OpenAI verantwortlich sind, sagt „Altmans unaufhörliche Lügen haben eine toxische Kultur geschaffen und von Führungskräften als „psychologischen Missbrauch beschrieben“.
In ihrem ersten ausführlichen Interview seit der Entlassung von Sam Altman erzählt Toner: Die Ted AI Show dass Führungskräfte im Oktober 2023 mit schweren Vorwürfen gegen den CEO des Unternehmens an den Vorstand von OpenAI kamen. Laut Toner sagten zwei Führungskräfte, sie könnten Altman nicht trauen und zeigten dem Vorstand Screenshots von Altmans Manipulationen und Lügen. Diese Führungskräfte berichteten Sie sagten ausdrücklich, sie hätten nicht geglaubt, dass Altman sich ändern könnte oder würde, und ihre Aussagen veranlassten den Vorstand, den CEO Wochen später zu entlassen. Dieses am Dienstag veröffentlichte Interview folgt auf wochenlange öffentliche Gegenreaktionen gegen OpenAI, bei denen die Ehrlichkeit des Unternehmens in Frage gestellt wurde. von Scarlett Johansson und ehemaligen Mitarbeitern in Frage gestellt.
„Sam konnte für jeden einzelnen Fall immer eine harmlos klingende Erklärung finden, warum es keine große Sache war oder warum es falsch interpretiert wurde oder was auch immer“, sagte Toner in dem Interview. „Nach Jahren dieser Art von Dingen kamen wir alle vier, die ihn gefeuert hatten, zu dem Schluss, dass wir die Dinge, die Sam uns erzählte, einfach nicht glauben konnten.“
Doch laut Toner war es klar, dass Altman jahrelang gelogen hatte. Sie sagt, der Vorstand sei nicht im Voraus informiert worden, als ChatGPT im November 2022 herauskam, und habe „auf Twitter von ChatGPT erfahren“. Toner bemerkte auch, dass Altman ungenaue Angaben zu den Sicherheitsverfahren bei OpenAI gemacht habe. In den Wochen vor Altmans Entlassung behauptet Toner, er habe andere Vorstandsmitglieder belogen, um zu erreichen, dass sie entlassen wird, nachdem sie eine Forschungsarbeit verfasst hatte, in der sie sich negativ über die Sicherheitspraktiken von OpenAI äußerte.
Letztendlich, sagt Toner, sagten die Vorstandsmitglieder von OpenAI niemandem außer der Rechtsabteilung, dass sie versuchen würden, Altman zu entlassen, weil sie wussten, dass der CEO versuchen würde, sie zu untergraben, wenn er davon Wind bekäme. Aber selbst nach all dem sagte Altman: kam nur wenige Tage später als CEO zurück, wobei 95 % des Unternehmens einen offenen Brief mit der Bitte um seine Wiedereinstellung unterzeichneten.
Toner sagt, dies sei den Mitarbeitern im Unternehmen als klare Entscheidung präsentiert worden: Entweder holt Altman zurück, oder OpenAI wird zerstört. Die Sicherheit und Bewertung des Unternehmens waren laut Toner besonders wichtig, da die Mitarbeiter von OpenAI einige Monate später durch ein Übernahmeangebot mit ihrem Anteil an dem 86-Milliarden-Dollar-Unternehmen viel Geld verdienen würden.
„Die zweite Sache, die wirklich wichtig zu wissen ist und über die wirklich wenig berichtet wurde, ist, wie sehr die Leute Angst haben, gegen Sam vorzugehen“, sagte Toner. „Sie haben erlebt, wie er sich an Leuten gerächt hat, wie er sich an ihnen gerächt hat, weil er in der Vergangenheit kritisch war. Sie hatten wirklich Angst davor, was ihnen passieren könnte.“
Abschließend bemerkte Toner, dass dies nicht das erste Unternehmen sei, bei dem Altman auf dieses Problem gestoßen sei. Das ehemalige Vorstandsmitglied von OpenAI wies darauf hin, dass Altman 2019 von Y Combinator entlassen wurde, was der Washington Post berichtete im Zug zu seiner Entlassung bei OpenAI. Toner sagte auch, das Managementteam von Loopt, Altmans erstem Start-up, seit zweimal zum Vorstand des Unternehmens gegangen und ihn gefordert zu haben, Altman wegen „irreführenden und chaotischen Verhaltens“ zu entlassen.
Toner, Tasha McCauley, Ilya Sutskever und Adam D’Angelo waren die Vorstandsmitglieder, die für die Entlassung von Sam Altman im vergangenen November verantwortlich waren. Toner und McCauley verließen den OpenAI-Vorstand sofort, als Altman später im selben Monat an die Macht zurückkehrte. Sutskever gab gerade bekannt: sein Abgang in diesem Monat, nachdem er Berichten zufolge etwa sechs Monate lang nicht im Büro von OpenAI gewesen war.
Als Reaktion auf diese Flut von Vorwürfen enthielt der Podcast eine Antwort von Bret Taylor, dem Vorstandsvorsitzenden von OpenAI. „Wir sind enttäuscht, dass Frau Toner diese Themen weiterhin aufgreift“, sagte Taylor und verwies auf die unabhängige Untersuchung dieser Themen durch die Anwaltskanzlei Wilmer Hale. „Die Überprüfung ergab, dass die Entscheidung des vorherigen Vorstands nicht auf Bedenken hinsichtlich der Produktsicherheit, des Entwicklungstempos, der Finanzen von OpenAI oder seiner Aussagen gegenüber Investoren, Kunden oder Geschäftspartnern beruhte.“
Dieses Interview erfolgt nach wochenlangen Turbulenzen für OpenAI, in denen die Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens zunehmend ins Licht der Öffentlichkeit rückt. OpenAI ist auch in die Kritik geraten für strenge Austrittsverträge, die ehemalige Mitarbeiter mundtot machen und drohen mit der Rückforderung ihres Eigenkapitals (das Unternehmen hat diese Verträge aufgrund der öffentlichen Gegenreaktion zurückgezogen). Schließlich hat OpenAI die Abgang mehrerer hochrangiger KI-Sicherheitsforscher, von denen viele bei ihrem Weggang einen Warnruf bezüglich des Unternehmens ausgesprochen hatten. Sechs Monate nach dem Debakel um Altmans Entlassung scheinen die Vertrauensprobleme von OpenAI nicht so schnell zu verschwinden.
Eine Version dieses Artikels erschien ursprünglich auf Gizmodo.
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