Wie die Entlassung von zwei Ingenieuren, die Entlassungen verfolgten, bei Pinterest zu einem moralischen Lehrstück wurde.

Die Entlassung von Ingenieuren bei Pinterest, die Entlassungen verfolgen, steht im Widerspruch zur öffentlichen Positionierung des CEOs der Plattform. Doch die Geschichte geht noch weiter.

Von Catherine Baab3 Min. LesezeitAktualisiert 5. Februar 2026

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Wie die Entlassung von zwei Ingenieuren, die Entlassungen verfolgten, bei Pinterest zu einem moralischen Lehrstück wurde.

Patrick T. Fallon/AFP via Getty Images

In einer Ära, die zunehmend von ständigen Entlassungen in der Bürowelt geprägt ist, haben Angestellte in ganz Amerika gelernt, Slack $WORK wie Falken zu beobachten. Wenn Kollegen plötzlich auf der Plattform verstummen, ist das oft das erste — und manchmal das einzige — Zeichen dafür, dass Köpfe rollen. Wie ein Reddit $RDDT-Nutzer kürzlich erklärte auf dem Subreddit r/technology: „Deaktiviert auf Slack war unser Hinweis. Normalerweise leuchtet ein privater Gruppenchat auf wie: 'Hey Leute, ich habe gerade versucht, Greg eine Nachricht zu senden, und er ist deaktiviert 😬'."

Jetzt macht diese weit verbreitete, wenn auch stille Praxis Schlagzeilen, nachdem Pinterest $PINS ein Paar Ingenieure entlassen hat, die das Slack des Unternehmens nutzten, um ein Tool zur Verfolgung von Entlassungen zu erstellen. Das Tool half den verbleibenden Mitarbeitern zu verstehen, wer durch einen 15%igen internen Abbau verloren gegangen war, der letzten Monat angekündigt wurde — einer, bei dem das Management etwa 700 Stellen eliminierte, um „Ressourcen auf KI-fokussierte Rollen zu verlagern.“

Das Management veröffentlichte keine zentrale Liste der Entlassenen und verwies dabei auf die „Privatsphäre“ der Mitarbeiter. Die Ingenieure sahen dies jedoch offenbar anders – als Versuch, das volle Ausmaß der Kürzungen zu verschleiern. Sie wurden am 30. Januar entlassen.

CEO Bill Ready, in einer Personalversammlung nur wenige Tage später, stellte das Tool der Ingenieure als "obstruktiv" dar – ein Versuch, den KI-Schwenk des Unternehmens zu verhindern, anstatt einfach zu versuchen, das Schicksal der verschwindenden Kollegen zu verstehen – laut CNBC.

"Gesunde Debatten und Meinungsverschiedenheiten werden erwartet", soll Ready gesagt haben. "Aber es gibt eine klare Grenze zwischen konstruktiver Debatte und Verhalten, das obstruktiv ist." Für diejenigen, die sich mit der "KI-fokussierten" Richtung des Unternehmens unwohl fühlten, war seine Botschaft unverblümtÜberlegen Sie, anderswo zu arbeiten.

Die breite Berichterstattung über das Drama spricht für sein emblematisches Gefühl, als ob die Entlassung der Pinterest-Ingenieure eine Art Unternehmensmoralspiel darstellte – mit Nachrichtenlesern, Reddit-Kommentatoren und anderen Beobachtern, die ihre eigenen Erfahrungen gespiegelt sehen. Zum Beispiel die New York Times hat gefragt, ob "A.I. Washing" nun im großen Maßstab dazu dient, Bemühungen zu verschleiern, die darauf abzielen, die Macht der Führung zu erhöhen, auf Kosten der Transparenz des Unternehmens und der kollektiven Fähigkeit der Mitarbeiter, auf Änderungen in der Strategie und den Bedingungen zu reagieren.

Wie dem auch sei, die finanzielle Entwicklung von Pinterest in den letzten Jahren spiegelt ebenfalls Muster wider, die sich in ganz Unternehmensamerika abzeichnen, da sich die Führung von Pinterest zunehmend mit KI ausrichtet, sich auf die Rendite der Aktionäre konzentriert und langjährige Mitarbeiter im Zuge dieser Bemühungen entlassen hat.

Von einem 36-Millionen-Dollar-Verlust im Jahr 2023bewegte sich Pinterest schnell in Richtung Rentabilität und verzeichnete fast 2 Milliarden US-Dollar Nettogewinn im Jahr 2024. Im Jahr 2025 verzeichnete das Unternehmen sein erstes Quartal mit einem Umsatz von einer Milliarde Dollar. Im gleichen Zeitraum ist die Nutzerbasis von Pinterest sowohl größer als auch jünger geworden — wichtige Entwicklungen für eine Plattform, die sich zunehmend als "KI-gestützter Einkaufsassistent" positioniert statt als digitales Sammelalbum. Pinterest zählt jetzt etwa 600 Millionen monatlich aktive Nutzer, wobei Gen Z über die Hälfte seiner Basis ausmacht.

Gleichzeitig hat das Unternehmen die Mitarbeiterzahl stetig reduziert und die Ausgaben für Forschung und Entwicklung erhöht. Die Botschaft an Pinterest-Mitarbeiter positioniert KI nicht nur als einen Aspekt der Geschäftsstrategie, sondern als ein Zeichen der Zustimmung zu den erklärten Zielen des Managements — erinnert an ein „Bist du mit uns oder gegen uns“-Logik. Ironischerweise oder nicht, hat Ready selbst Pinterest einmal positioniert, in öffentlichen Unterlagen, als eine "Oase für diejenigen, die Inspiration, Aktion und Freude suchen."

Ob trotz dieser Schritte, oder wegen ihnen, oder aus breiteren Marktgründen, Pinterest-Aktie ist um 40 % im Jahresvergleich gefallen und in den letzten fünf Jahren um über 70 % gesunken.

Also, waren die entlassenen Ingenieure unzufriedene, KI-hassende Saboteure? Oder handelten sie aus erkennbaren Motiven, wie dem Wunsch, das Schicksal der Kollegen zu verstehen, Hinweise auf ihre eigene Zukunft zu erhalten oder den eigennützigen Schleier von Managements angeblichen "Datenschutz"-Bedenken zu durchdringen?

Ironischerweise findet diese Debatte nun wahrscheinlich in Gruppenslackkanälen sowie in privaten DMs in ganz Corporate America statt. Wie Sie es sehen, hängt genau davon ab, wo Sie sitzen.

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