Neunzehn republikanische Generalstaatsanwälte schickten einen Brief an Kostenco am Montag scharf gegen den Großhändler dafür herumzuwarten sein Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)-Programme.
Costcos (KOSTEN) Der Verwaltungsrat beschloss Ende letzten Jahres s , seine DEI-Initiativen fortzusetzen, obwohl viele der größten Unternehmen in den USA ihre Initiativen zurückgefahren oder ganz aufgegeben haben. Das Unternehmen sagte, DEI-Bemühungen seien gut für das Geschäft und spiegeln seine Grundwerte der Inklusion und des Respekts wider. Diese Entscheidung wurde letzte Woche von den Aktionären bestätigt, die mit überwältigender Mehrheit dafür stimmten. um die Politik zu unterstützen.
Aber Iowas Generalstaatsanwältin Brenna Bird behauptete: in einem Brief Mitunterzeichnet von 18 anderen GOP-Staatsanwälten, dass die Praxis „diskriminierend“ und „illegal“ ist, und behauptet, sie verstoße gegen die Students for Fair Admissions v. Harvard, in dem der Oberste Gerichtshof der USA entschied, dass rassenbasierte Affirmative-Action-Programme bei der Zulassung zu Hochschulen gegen den 14. Verfassungszusatz verstoßen. Bird sagte auch, das Programm verstoße gegen die jüngste Executive Order von Präsident Donald Trump, die private Unternehmen dazu ermutigt, DEI zu beenden.
„Während andere Unternehmen das Schiff wieder in Ordnung bringen „Costco hat seinen Einsatz verdoppelt, weil es seine illegalen, aufgeweckten Richtlinien aufgeben und aufgeben muss“, sagte Bird. „Ich fordere Costco auf, das Richtige zu tun und diskriminierende DEI zu beseitigen. Keinem Amerikaner sollte eine Chance verwehrt werden, weil er nicht in das aufgeweckte Schema passt.“
Kostenco besteht darauf, dass sein DEI-Programm vollständig legal ist. Sein CEO Ron Vachris hat sogar den Schritt unternommen, direkt antworten an Kunden und betont dass das Unternehmen nicht auf Quoten verlasse sehe, sondern den Schwerpunkt auf der Chancengleichheit und einer fairen Entlohnung für alle Mitarbeiter lege.
Das Unternehmen sagt, dass DEI-Richtlinien dabei helfen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, Innovationen zu fördern und die Beziehungen zu Kunden und Lieferanten zu stärken.
„Wir heißen Mitglieder aus allen Gesellschaftsschichten willkommen“, sagte der Vorstand von Costco zuvor. „Da unsere Mitgliederschaft vielfältiger wird, glauben wir, dass ein vielfältiges Team die Zufriedenheit verbessert. Eine vielfältige Belegschaft bringt Kreativität in unsere Produkte, versteht die Kundenpräferenzen besser und spiegelt die vielfältigen Hintergründe der von uns betreuten Mitglieder wider.“
Costcos Verteidigung von DEI fällt auf, da viele große Unternehmen – wie Walmart, Google, Meta, Microsoft, und MC Donalds – haben ihre DEI-Ziele zurückgeschraubt oder neu bewertet, da Trump eine intensive Kampagne gegen die Programme startet.
Letzte Woche ordnete Trump an, dass sämtliche DEI-Bemühungen der gesamten Bundesregierung bis Mittwoch, 17:00 Uhr, eingestellt werden sollen. Die meisten Mitarbeiter sollen bis zum 31. Januar entlassen werden. Trump hob außerdem eine 60 Jahre alte Executive Order auf, die Diskriminierung bei Einstellungspraktiken in der Bundesregierung verbot, und wies die Federal Aviation Administration an, DEI-bezogene Einstellungspraktiken einzustellen.
Costco antwortete am Dienstag nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
— Francisco Velasquez und William Gavin haben zu diesem Artikel beigetragen.
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