Nicht nur amerikanische Unternehmen überdenken ihre Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI).
Der Schweizer Pharmariese Roche (RHHBY+0.76%) und Novartis (NVS+1.90%) sind die jüngsten Unternehmen, die ihre Diversity-Programme anpassen. Dies spiegelt umfassendere Veränderungen in der Art und Weise wider, wie die Unternehmenswelt ihren DEI-Ansatz anpasst.
Roche hat seine Mitarbeitenden kürzlich über zwei wichtige Änderungen seiner Diversitätsstrategie informiert. Erstens: Die wichtigsten Diversity-Büros des Unternehmens in den USA und am Hauptsitz in Basel werden sich nun „auf Inklusion und Zugehörigkeit konzentrieren, und die Verantwortlichkeiten werden entsprechend neu definiert.“ Zweitens: Roche schafft seine globalen Ziele zur Diversität seiner Belegschaft ab und engagiert sich stattdessen umfassender für die „Förderung eines integrativen Umfelds, das die Menschen zu Höchstleistungen inspiriert“.
Dieser Schritt erfolgt, nachdem der ehemalige Präsident Donald Trump scharf gegen DEI-Programme gewettert hat.
„Angesichts der jüngsten US-amerikanischen Executive Orders zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) haben wir unsere Praktiken und Programme auf globaler und US-amerikanischer Ebene überprüft und angepasst, um weiterhin konform zu bleiben“, sagte Roche in einer per E-Mail an Quartz gesendeten Erklärung. „Wir setzen uns weiterhin dafür ein, eine integrative Belegschaft aufzubauen und zu halten, ein Umfeld zu fördern, in dem die Vielfalt der Gedanken und Meinungen geschätzt wird, und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, in dem jeder sein Bestes bei der Arbeit geben kann.“
In der Zwischenzeit Novartis teilte Reuters am Mittwoch mit dass es seine Praxis, in den USA auf vielfältige Einstellungsgremien zurückzugreifen, beendet. Das Unternehmen reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Pharmaindustrie kalibriert, wie auch andere Sektoren, ihren DEI-Ansatz als Reaktion auf die sich verändernden politischen und regulatorischen Rahmenbedingungen neu.
Pfizer (PFE+1.16%) hat leise geänderte Sprache auf der DEI-Webseite, wobei „Verdienst“ hervorgehoben und die Seite von „Diversity, Equity, and Inclusion“ in „Merit-Based Diversity, Equity, and Inclusion“ umbenannt wurde, laut einer Archivierte Version von Anfang dieses Monats. Andere große Pharmaunternehmen, darunter Bristol Myers Squibb (BMY+1.32%), Johnson & Johnson (JNJ+1.73%), und Biogen (BIIB+3.86%), haben laut Bloomberg Verweise auf DEI aus ihren Jahresberichten entfernt.
Jenseits der Pharmaindustrie, Unternehmen wie Target (TGT+1.68%) und Disney (DIS+0.20%) haben ebenfalls Änderungen an ihren Diversity-Programmen vorgenommen, während andere, darunter Apple (AAPL+2.21%) und Costco (KOSTEN), haben sich weiterhin ihren Bemühungen um DEI verpflichtet.
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