Ein Viertel der Chefs gab zu, dass sie hofften, Return-to-Office-Mandate (RTO) würde zu Kündigungen der Mitarbeiter führen, laut zu einer neuen Umfrage.
Bamboo HR sagte, dass 25% der befragten VP und C-Suite-Führungskräfte sowie 18% der befragten HR-Mitarbeiter eine „freiwillige Fluktuation“ ihrer Mitarbeiter erwarteten nach Implementierung von RTO-Richtlinien.
Diese Erwartung ist nicht ganz unbegründet. 28 Prozent der Remote-Mitarbeiter sagten, sie würden in Erwägung ziehen, ihre Arbeit kündigen wenn in ihren Unternehmen RTO-Richtlinien eingeführt würden.
Aber es scheint, dass weniger gekündigt wird, als die Chefs wollten. Einige Führungskräfte gaben sogar den Mitarbeitern die Schuld an den Entlassungen, die nach RTO-Richtlinien wurden eingeführt, sagte Bamboo.
Fast zwei von fünf (37 %) der Manager, Direktoren und Führungskräfte gaben an, dass es in ihren Unternehmen in den letzten zwölf Monaten zu Entlassungen gekommen sei, weil sie davon ausgingen, dass nach der Einführung der RTO-Richtlinien mehr Mitarbeiter kündigen würden.
Doch Mitarbeiter zum Kündigen zu bewegen ist für das Unternehmen unter allem nicht gut. 45 Prozent der befragten Arbeitnehmer in Unternehmen mit RTO-Richtlinien geben an, an ihren Arbeitsplätzen aufgrund der Richtlinien ein erheblicher Talentverlust erlitten habe.
Und die Arbeitnehmer sind sich in der Regel der Ziele von RTO bewusst. 28 Prozent der Remote-Mitarbeiter sagten gegenüber Bamboo HR, sie hätten Angst, vor ihren Bürokollegen entlassen zu werden.
Weitere 42 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie meinen, ihr Unternehmen könnte eine RTO einführen, um die Bereitstellung von Büroflächen zu rechtfertigen und lokalen Unternehmen in der Region zu helfen.
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