Nur 10% der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, dass ihre Büros während der gesamten Woche des Unabhängigkeitstages geschlossen sind – aber offenbar hat das mehr als die Hälfte der Generation Z und Millennials nicht davon abgehalten, in der ersten Juliwoche einen „ruhigen Urlaub zu machen.
56 Prozent der Generation Z und der Millennials haben in der Vergangenheit in der Woche des 4. Juli einen ruhigen Urlaub gemacht, im Vergleich zu 35 Prozent der Generation X und der Babyboomer, wie aus einer aktuellen Studie hervorgeht. Harris Umfrage.
„Jüngere Arbeitnehmer sind der Meinung, dass wichtige Feiertage eine Zeit der Erholung und nicht nur ein freier Tag sein sollten“, sagte Libby Rodney Rodney, Chief Strategy Officer bei Harris Poll. Diese Einstellung „spricht Bände über ihren Wert der Integration von Arbeit und Privatleben“, fügte sie hinzu.
Für „ruhiger Urlaub“ gibt es keine feste Definition, er bezieht sich jedoch im Allgemeinen auf die Art und Weise, wie Arbeitnehmer Ruhe und Entspannung in ihren Zeitplan integrieren, ohne tatsächlich bezahlten Urlaub zu nehmen.
In einer Welt nach dem Lockdown, in der viele Arbeitnehmer daran gewöhnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, erfordert ein ruhiger Urlaub häufig die Nutzung von Richtlinien zur Fernarbeit. Manche Menschen bleiben online, erledigen ihre Aufgaben jedoch nicht. Andere entscheiden sich dafür, von einem Urlaubsort aus zu arbeiten, ohne ihren Arbeitgeber darüber zu informieren.
Für viele junge Menschen liegt die Entscheidung für einen ruhigen Urlaub sowohl in ein Mangel an bezahltem Urlaub und ihre Angst, den ihnen zustehenden Urlaub zu nehmen.
„Mitarbeiter versuchen nicht, sich zu drücken oder sich ihrer Verantwortung zu entziehen“, sagte Tim Osiecki, Direktor für Thought Leadership und Trends bei The Harris Poll, gegenüber CNBC. „Sie versuchen einfach, einen Weg zu finden, ihr Bedürfnis nach Ruhe mit den Anforderungen ihres Jobs in Einklang zu bringen.“
Einige Mitarbeiter aus der Generation Z und der Millennial-Generation gaben sogar an, dass sie bereit sind, finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen und nur dafür die gesamte Woche des Unabhängigkeitstages frei haben können. 33 Prozent der Befragten sagten, sie würden im Austausch für Urlaub eine Gehaltskürzung akzeptieren, während 19 Prozent angaben, auf einen Teil ihres Jahresbonus zu verzichten würden.
Den Mitarbeitern mehr Freizeit zu geben, könnte für deren Arbeitgeber sogar von Vorteil sein. 40 Prozent der Befragten sagten gegenüber Harris Poll, sie wären produktiver, und 33 Prozent gaben an, sie wären bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn sie die ganze Woche frei hätten.
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