Sam’s Club unternimmt einen mutigen Schritt zur Erweiterung seines Wettbewerbsvorteil im Einzelhandel.
Der Warehouse-Club nur für Mitglieder stellte eine neue Vergütungsstrategie vor Dadurch soll die finanzielle Stabilität und die Karrierechancen von fast 100.000 Mitarbeitern im Außendienst verbessern. Der Plan wurde in einer Pressemitteilung am Dienstag angekündigt, tritt am 2. November 2024 in Kraft und verspricht eine beschleunigte Zahlung und eine vorhersehbarere finanzielle Zukunft der Mitarbeiter.
Sam’s Club erklärte in der Pressemitteilung, dass es von entscheidender Bedeutung sei, die besten Talente zu halten. Im Rahmen des neuen Plans wird es eine erhebliche Erhöhung der Stundenlöhne geben. Mitarbeiter können damit rechnen, dass ihr Gehalt innerhalb ihrer Gehaltsspanne „schneller“ ansteigt. Je nach Berufserfahrung beträgt die Erhöhung zwischen 3 % und 6 %. Der Einzelhändler sagte, damit sollen „vorhersehbare Meilensteine für Gehaltserhöhungen“ gesetzt werden, damit die Mitarbeiter ihre finanzielle Zukunft besser planen können.
Der durchschnittliche Stundenlohn wird voraussichtlich 19 USD übersteigen, mit zusätzlichen Möglichkeiten für beträchtliche Prämien. In den letzten fünf Jahren hat Sam’s Club den durchschnittlichen Stundenlohn nach eigenen Angaben um fast 30 % erhöht.
Chris Nicholas, Präsident und CEO von Sam’s Club, betonte, dass Investitionen in Mitarbeiter der Schlüssel zu einem außergewöhnlichen Mitgliedererlebnis seien. „Bis jetzt drehte sich die Vergütung im Einzelhandel größtenteils um Stundenlöhne, und es ist fast undenkbar, über die Vergütung von Mitarbeitern im Verkaufsbereich im Hinblick auf eine vorhersehbare finanzielle Zukunft zu sprechen“, sagte Nicholas in der Pressemitteilung. Der neue Plan ist Teil einer breiteren Reihe von Investitionen, die darauf abzielen, erfüllendere und sinnvollere Arbeitsplätze zu schaffen.
Zusätzlich zu den Lohnerhöhungen erklärte Sam’s Club in der Pressemitteilung, dass das Unternehmen bedeutende Investitionen in Technologie mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Der Vergütungsplan wird zu einem Zeitpunkt angekündigt, an dem andere Einzelhändler, darunter Ziel (TGT+2.15%) und Aldi verstärken ebenfalls ihre Einstellungsbemühungen. Anfang dieser Woche sagte Target , es würde 100.000 Saisonmitarbeiter einstellen als es sich auf den Ferienansturm bereit machte.
Inzwischen mit der selben saisonalen Ziel vor Augen, sagte Aldi, es würde Stellen Sie über 13.000 Laden- und Lagermitarbeiter ein. Aldi sagte insbesondere, dass das Unternehmen seine Einstiegsgehälter erhöhen würde, um neue Mitarbeiter anzulocken. So beginnen Stellen im Laden bei 18 Dollar pro Stunde und im Lager bei 23 Dollar pro Stunde.
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