73,7 % der abstimmenden Gewerkschaftsmitglieder unterstützten die Vereinbarung, die 10,5 % des Betriebsgewinns der Chipeinheit für Sonderprämien vorsieht.
Chung Sung-Jun / Getty Images
Die gewerkschaftlich organisierten Arbeiter von Samsung Electronics stimmten zu, am Mittwoch ein Bonuszahlungsabkommen zu genehmigen, womit ein fünfmonatiger Streit beigelegt und ein 18-tägiger Streik beim weltweit größten Hersteller von Speicherchips abgewendet wurde.
Die Abstimmung fand vom 22. Mai bis Mittwochmorgen statt, mit einer Teilnahmequote von 95,5 % unter den 65.593 stimmberechtigten Mitgliedern in den beiden Gewerkschaften. Laut den Gewerkschaften wurden 62.616 Stimmen abgegeben, und fast drei Viertel – 73,7 % – sprachen sich dafür aus, laut dem Korea Herald. Die beiden Seiten unterzeichneten das Lohnabkommen später am Mittwoch.
Die Vergütungsstruktur basiert auf zwei Komponenten für Chip-Mitarbeiter: einem Barbonus, der auf 50 % des Jahresgehalts begrenzt ist, plus einem separaten Pool, der durch 10,5 % des Betriebsgewinns der Chip-Sparte finanziert wird und als Unternehmensanteile verteilt wird, laut Reuters. Diese Anteile werden in drei gleichen Tranchen übertragen – eine sofort bei Ausgabe, eine nach zwölf Monaten und die letzte nach vierundzwanzig Monaten. Die gewinnabhängigen Auszahlungen greifen nur, wenn Samsung zwischen 2026 und 2028 200 Billionen Won an jährlichem Chip-Betriebsgewinn erzielt, wobei ein niedrigerer Schwellenwert von 100 Billionen Won pro Jahr von 2029 bis 2035 gilt.
Samsung-Aktien stiegen am Mittwoch um 6 %.
Unterhändler, die unter staatlicher Vermittlung arbeiteten, finalisierten die Vereinbarung mit knapp einer Stunde Spielraum, bevor ein geplanter 18-tägiger Streik letzten Donnerstag beginnen sollte, so Reuters. Samsung macht etwa ein Viertel der südkoreanischen Exporte aus.
Die Vereinbarung hat besondere Aufmerksamkeit erregt wegen des Umfangs der potenziellen Auszahlungen in Samsungs Speicherchip-Sparte, die dank globaler Investitionen in künstliche Intelligenz Gewinne verzeichnet hat. Zum Kontext der beteiligten Summen schätzte Reuters, dass ein Arbeitnehmer in der Speichersparte mit einem Grundgehalt von 80 Millionen Won in diesem Jahr rund 626 Millionen Won an kombinierten Boni mit nach Hause nehmen könnte – immer noch hinter den über 700 Millionen Won, die Arbeitnehmer beim konkurrierenden Chip-Hersteller SK Hynix voraussichtlich erhalten werden.
Das Abkommen ist nicht ohne interne Spannungen. Mitarbeiter in Samsungs Unterhaltungselektronik-Sparte – die Smartphones, Haushaltsgeräte und Fernseher abdeckt – werden voraussichtlich erheblich geringere Auszahlungen erhalten. Die Differenz wurde in den Abstimmungsergebnissen deutlich: Unter den 7.283 Mitgliedern der National Samsung Electronics Union, die ihre Mitgliedschaft größtenteils aus nicht-chip-bezogenen Geschäftsteilen zieht, stimmten laut Korea Herald nur 21,1 % dafür. Eine separate dritte Gewerkschaft, deren Mitglieder sich auf Unterhaltungselektronik konzentrieren, kündigte an, rechtliche Schritte zu unternehmen, da sie vom gesamten Abstimmungsprozess ausgeschlossen war.
Bei der Unterzeichnungszeremonie versprach Yeo Myeong-gu – der das People Team innerhalb von Samsungs Device Solutions Division leitet – dass die Vereinbarung einen Wendepunkt markieren würde und sagte: „Arbeit und Management werden gemeinsam als Einheit arbeiten, um unsere globale Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.“ Samsungs Top-Manager entschuldigten sich öffentlich und sagten, dass der Streit bei Aktionären, Kunden und Mitarbeitern Besorgnis ausgelöst habe. Samsung kündigte auch Pläne an, in fünf Jahren 5 Billionen Won zu investieren, die für Initiativen in den Bereichen Lieferantenunterstützung, KI-Talentpipelines, Jugendausbildung und Hilfe für wirtschaftlich schwache Gemeinschaften bestimmt sind.
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