Während Länder auf der ganzen Welt verkürzte Arbeitswochen testen, machen Samsung-Führungskräfte in Südkorea Überstunden
Wenn eine Fünf-Tage-Arbeitswoche einfach nicht ausreicht, um die Arbeit zu erledigen, ist es Zeit, am Wochenende zu arbeiten. Das denkt zumindest die Samsung-Gruppe, die ihren Führungskräften in Südkorea eine Sechs-Tage-Woche auferlegt, um ihren Gewinn zu steigern.
Unter Berufung auf Unternehmensvertreter berichtet die Korea Economic Daily (KED), dass die Spitzenkräfte in Samsungs Produktions- und Vertriebsabteilungen müssen entweder am Samstag oder Sonntag arbeiten nach ihren üblichen fünftägigen Zeitplan, wobei einige bereits in dieser Woche beginnen. Führungskräfte von drei Samsung-Einheiten – Samsung C&T Corp., Samsung Heavy Industries Co. und Samsung E&A Co. – haben Anfang dieses Jahres begonnen, freiwillig sechs Tage pro Woche zu arbeiten.
„Angesichts der Tatsache, dass die Leistung unserer wichtigsten Geschäftsbereiche, darunter Samsung Electronics Co., im Jahr 2023 hinter den Erwartungen zurückgeblieben ist, führen wir für Führungskräfte eine Sechs-Tage-Arbeitswoche ein, um ein Krisenbewusstsein zu erzeugen und alle Anstrengungen zu unternehmen, um diese Krise zu überwinden“, sagte ein Samsung-Manager gegenüber der Verkaufsstelle.
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten mit der Anpassung an ein turbulentes Geschäftsumfeld, insbesondere im Hinblick auf die geopolitische Unsicherheit im Zusammenhang mit den Kriegen in der Ukraine und im Nahen Osten, berichtete KED.
Samsung antwortete nicht sofort auf die Bitte um einen Kommentar von Quartz.
Samsungs sechs-Tage-Mandat steht im Kontrast zu A wachsende globale Bewegung zur Veränderung der Standardarbeitswoche – indem sie kürzer, nicht länger. In Nationen wie Island, Belgien und den Vereinigten Arabischen Emiraten erproben und implementieren die Regierungen derzeit Vier-Tage-Arbeitspläne. In den Vereinigten Staaten schlägt ein Gesetzentwurf eine landesweite Vier-Tage-Arbeitswoche vor. landete im Senat letzten Monat. Und weltweit, Arbeitnehmergruppen machen Agitation zur Verfestigung von Vier-Tages-Bewegungen.
Die Vorteile sind erwiesen. Letztes Jahr, nachdem 61 britische Unternehmen eine Vier-Tage-Arbeitswoche erprobt hatten, erklärten 92 % der Unternehmen, sie würden diese Praxis beibehalten. Bericht fand fest, dass Abgesehen von den Leistungen für die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer stiegen die Unternehmenseinnahmen und die Abwesenheitszahlen sanken.
Unterdessen versucht der südkoreanische Technologieriese, nach einem schwierigen Jahr 2023 den Rückstand aufzuholen. Betriebsgewinn im vierten Quartal ist im Vergleich zum Vorjahr um fast 35 % eingebrochen. Die nachlassende weltweite Nachfrage belastete auch das Halbleitergeschäft, das einen Rekordverlust von fast 15 Billionen Won (11 Milliarden US-Dollar) verzeichnete – gegenüber einem Gewinn von 23,82 Billionen Won (17,2 Milliarden US-Dollar) im Vorjahr.
Es wird jedoch eine schnelle Trendwende erwartet, da die Chippreise auf dem wachsenden Interesse an künstliche Intelligenz (was bereits dazu geführt hat, dass Konkurrenten Nvidias und Die Aktien von Super Micro Computer in diesem Jahr einen Boom erwartet). Samsung prognostizierte einen Betriebsgewinn von etwa 6,6 Billionen koreanische Won (4,9 Milliarden USD) im ersten Quartal 2024 – eine Steigerung um 930 % im Vergleich zum Vorjahr, und Samsungs höchster Betriebsgewinn seit dem dritten Quartal 2022.
Dies kommt auch vor einer besonders schwachen koreanischen Won- Währung vor : Am Dienstag wurde fiel auf 1.400 gegenüber dem Dollar zum ersten Mal seit Ende 2022, da der erstarkende Dollar die regionalen Währungen weiterhin belastet.
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