Während CEOs in der Bankenbranche ihre Mitarbeiter dafür drängen, Rückkehr ins BüroDer Chef der Santander Bank sagt, er habe den Job nur wegen der Flexibilität angenommen, die ihm die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht.
Santander-Chef Mike Regnier gegenüber The Guardian in einem am Dienstag veröffentlichten Interview erklärte er, die Stelle im Jahr 2022 angenommen zu haben, weil er die Möglichkeit hat, von seinem Zuhause in Harrogate, Yorkshire aus zu arbeiten.
„Ich glaube nicht, dass es unbedingt notwendig ist, dass die Leute alle fünf Tage der Woche im Büro verbringen, wie sie es vor Covid getan haben“, sagte Regnier. „Und eigentlich hätte ich diesen Job ohne Covid nicht angenommen, weil ich nicht fünf Tage die Woche von zu Hause weg in London sein wollte. Das wäre weder für die Familie noch für mich gut gewesen.“
Regniers Gehaltspaket betrug im Jahr 2023 3,3 Millionen Pfund (4,2 Millionen Dollar).
Santander hat in allen seinen Filialen eine hybride Arbeitspolitik eingeführt, die Folgendes erfordert: mindestens zwei Tage pro Woche im Büro für seine 19.000 Mitarbeiter im Vereinigten Königreich. Die relativ lockere Arbeitspolitik der Bank steht in krassem Kontrast zu den anderen Banken, darunter JPMorgan Chase und Goldman Sachs.
RTO-Push im Bankensektor
Letztes Jahr hat JPMorgan-CEO Jamie Dimon habe ein Memo an die Mitarbeiter gesendet Sie forderte die Geschäftsführer auf, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, und wies die anderen Mitarbeiter darauf hin, dass sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich anwesend sein müssten.
„Ich verstehe vollkommen, warum jemand nicht jeden Tag anderthalb Stunden pendeln möchte, das habe ich vollkommen verstanden“, sagte Dimon. sagte gegenüber The Economist im letzten Juli„Das bedeutet nicht, dass sie hier auch einen Job haben müssen.“
Auch Goldman Sachs-CEO David Solomon war ein lautstarker Kritiker der Telearbeit. nannte es eine „Abweichung“ im Jahr 2021. „Das ist für uns nicht ideal und ist keine neue Normalität“, sagte Solomon auf einer Konferenz der Credit Suisse Group im Februar dieses Jahres, berichtete Bloomberg. „Es ist eine Abweichung, die wir so schnell wie möglich korrigieren werden.“
Citigroup geht im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen relativ nachlässig vor, verlangt von den Mitarbeitern mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu erscheinen. Aber die Bank nimmt die Durchsetzung von Hybrid-Richtlinien ernst. Letzten Sommer sagte Citi den Mitarbeitern, es wäre Überwachungsdurchsuchungen in seinen britischen Niederlassungen um die Bemühungen zur Rückkehr in die Bürokratie zu überwachen – und um diejenigen zu strafen , die gegen die Richtlinie verstoßen .
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