Plus: VR-Astronautentraining und Top-Zuwachsjobs diese Woche im Memo.
Hallo, Quartz at Work Leser!
Ende 2017 beendete Hilke Schellmann gerade eine Konferenz in Washington, D.C., als sie eine Fahrt zum Bahnhof anbot Die Filmemacherin und Journalismusprofessorin an der New York University sprang in ihren Lyft $LYFT, fragte den Fahrer, wie es ihm ginge, und wurde mit einer Pause begrüßt. Es sei ein seltsamer Tag gewesen, antwortete er. Er hatte sich für einen Job als Gepäckabfertiger am örtlichen Flughafen beworben und An diesem Nachmittag hatte er ein Interview mit einem Roboter geführt.
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Schellmann war fasziniert – und entdeckte bald eine aufkeimende Welt der KI-Software, die verspricht, dass Algorithmen Unternehmen dabei helfen können, bessere Mitarbeiter einzustellen als Menschen. Heute Große und kleine Unternehmen nutzen KI, um unsere Lebensläufe zu lesen, Kandidaten zu prüfen und zu bestimmen, wer für offene Stellen eingestellt werden soll Schellmans Untersuchungen entdecken, diese Maschinen sind genauso fehlerhaft als Menschen, wenn nicht mehr.
Ich verfolge Schellmanns Arbeit seit dem letzten Winter, als ich meine eigene Geschichte über die seltsame neue Welt der Computer-Personalvermittler für unsere Arbeit berichtete Quartz Obsession Podcast. (Übrigens Das können Sie sich hier anhören.)Jetzt hat Schellmann ein Buch veröffentlicht, das tief in die Blackbox blickt Der Algorithmus, Schellmann wirft neue Einsichten über die Künstliche Intelligenz über die Entscheidung ob wir unsere Arbeitsplätze bekommen(und behalten). Sie sprach mit mehr als 200 Quellen um zu verstehen, wie die Technologie, die besser als Menschen einstellt,am Ende oft willkürlich, voreingenommen oder geradezu diskriminierend ist.
Schellmann gibt sich auch als Bewerberin aus, um die Software zu testen – und macht einige vernichtende Entdeckungen. KI-Transkriptionstools geben ihr gute Noten Englisch nach Sie spricht mit ihnen auf Deutsch;Social-Media-Screener spucken gegensätzliche Persönlichkeitsprofile aus, je nachdem, ob sie sich Twitter $TWTR oder LinkedIn ansehen; eine Schar subjektiver Einschätzungen Gehen Sie auf die Fritz, während sie versuchen, sie als Arbeitsbiene zu messen.
Es ist ein faszinierender und schwindelerregender Blick auf das Innenleben der KI, die zwischen uns und unserem nächsten Job steht. Heute auf Quartz, ich Sprechen Sie mit Schellmann darüber, wie es dazu kam, dass bei der Einstellung weniger Menschen und mehr Computer erforderlich waren Was Jobkandidaten tun können, um die Kontrolle wiederzuerlangen.
Wenn Sie über Robo-Recruiter lesen, werden Sie sich darüber im Klaren sein, welche Macht Sie bei Ihrer eigenen Jobsuche haben – aber Schellmann gibt Ihnen Tipps, wie Sie das erreichen können etwas Autonomie zurück.
🤖 Für weitere Tipps zur Optimierung Ihrer nächsten Bewerbung mit KI, Besuchen Sie diesen Quarzklassiker noch einmal wie Sie ChatGPT verwenden, um Ihre Materialien zu verbessern.
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In Quartz erklärt Laura Bratton wie Apple die Spielregeln in VR am Arbeitsplatz verändern kann – und zusammenfasst wie Unternehmen nutzen bereits die virtuelle Realität. Unter ihnen:
🚀 Boeing $BA: Das Starliner-Programm des Flugzeugherstellers nutzte VR-Headsets, um Astronauten für den Flug auszubilden.
🔌 Intel $INTC: Das Technologieunternehmen hat Headsets eingesetzt, um seinen Mitarbeitern beizubringen, wie sie Stromunfälle vermeiden können.
🩺 Johnson & Johnson $JNJ: Das Medizinunternehmen nutzte VR-Sets, um Chirurgen dabei zu helfen, orthopädische Geräte zu implantieren.
🍗 KFC: Das Fast-Food-Unternehmen veranstaltete einen Schulungs-„Escape-Room“ mit Headsets, um seinen Mitarbeitern das Braten von Hühnchen beizubringen.
Wenn Sie sich im Jahr 2024 beruflich verändern möchten, sollten Sie sich vielleicht speziell für eine Branche entscheiden: das Gesundheitswesen.
Die am stärksten wachsenden Jobs in den USA im Jahr 2024 sind laut einem neuen Ranking nach Karriereseite Indeed – und psychische Gesundheit Techniker, Psychotherapeuten und Psychiater eignen sich am besten für dieses Jahr Finden Sie das vollständige Ranking von Quartz.
Sollten Sie nachts aufwachen und befürchten, dass Ihr Job durch KI ersetzt wird (sorry!), sagen Forscher vom Massachusetts Institute of Technology Ich habe eine beruhigende Botschaft: Keine Angst, Menschen! KI ist in den meisten Berufen immer noch weitaus teurer als Menschen. Quarz Faustine Ngila hat die Details.
🤖 Was beunruhigt Unternehmensführer am meisten an generativer KI?
Senden Sie Fragen, Kommentare und Ihre besten Tipps für die Einreichung von Robo-Bewerbungen an [email protected].Diese Ausgabe des Memos wurde von verfasst Gabriela Riccardi.
