Klage wirft Lebensmittelkonzern vor, rassistisch feindseliges Arbeitsumfeld zu tolerieren
General Mills $GIS wird von acht schwarzen Mitarbeitern verklagt vor einem Bundesgericht im Georgia behaupten, dass das Unternehmen in seinem Werk in Covington jahrzehntelang ein rassistisch feindliches Arbeitsumfeld toleriert habe, das von den „Good Ole Boys“ genannten weißen Rassisten aufrechterhalten wurde.
Laut der 58-seitigen Klageschrift vom 2. Juni werden die Manager der Einrichtung beschuldigt, an schwarze Mitarbeiter höhere Anforderungen zu stellen, sie bei Beförderungen zu übergangen und häufiger Disziplinarmaßnahmen gegen sie zu ergreifen.
In der Klage wird behauptet, dass Manager bei Beförderungen weiße Mitarbeiter bevorzugen und schwarze Arbeitnehmer in Situationen bringen, in denen sie Abmahnungen riskieren. Manager fälschen Beweise, die dazu verwendet werden können, schwarzen Mitarbeitern mit Degradierungen und Gehaltskürzungen zu drohen, heißt es in der Klage.
In der Klage wird außerdem behauptet, dass die „Good Ole Boys“ im Werk Covington rassistische Kollegen dazu ermächtigten, schwarze Mitarbeiter zu schikanieren und zu misshandeln, darunter auch solche, die noch nicht seit weniger als fünf Jahren im Unternehmen waren.
Die Manager des General-Mills-Werks, in dem Müsli und Studentenfutter hergestellt werden, sollen Symbole der Konföderierten und des Ku-Klux-Klans verwendet haben, um schwarze Arbeiter einzuschüchtern und sie davon abzuhalten, ihre Meinung zu äußern, heißt es in der Klageschrift. Als Beispiel wurde ein Bild vom Stone Mountain genannt, das als „Konföderierten-Wandbild“ bezeichnet wurde.
In der Klage wird behauptet, dass die Personalabteilungen rassistische Vorfälle jahrzehntelang weitgehend ignoriert hätten. Der Kläger Keith McClinton beispielsweise gab in der Klageschrift an, dass er der Personalabteilung fast 20 Jahre lang Diskriminierung schwarzer Mitarbeiter schriftlich dokumentiert habe. Die Personalabteilung habe ihm 2024 mitgeteilt, er solle seine Beschwerden nicht mehr schriftlich einreichen. Als die Personalabteilung die Manager über die Beschwerden informierte, habe dies zu Vergeltungsmaßnahmen geführt, heißt es in der Klage.
In einem Fall, etwa im Jahr 2006, behauptete McClinton, dass auf seiner Lunchbox „KKK“ geschrieben stehe. Die Manager verlangten von McClinton eine Handschriftprobe, um zu beweisen, dass er es nicht war, heißt es in der Klage.
In der Klage wird behauptet, dass die „Good Ole Boys“ ganze Karrieren behindert und den Karriereverläufen schwarzer Mitarbeiter irreparablen Schaden zugefügt hätten.
Der Cheerios-Hersteller, einer der Die größten Lebensmittelunternehmen des Landes, sagte, es komme nicht zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten. Auf der Website von General Mills steht das Unternehmen Diskriminierung verbiete und Wert auf Vielfalt lege, was es als ein „Kern„Teil der Geschäftsstrategie.
Die Kläger fordern ein Schwurgerichtsverfahren sowie Schadensersatz und Strafschadensersatz für Hunderte von schwarzen Arbeitnehmern, die unter emotionalem Stress, seelischer Qual und einem Verlust an Lebensfreude gelitten haben.
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