Starbucks (SBUX+2.31%) und die Gewerkschaft die etwa 10.000 Beschäftigte vertritt, haben vereinbart, einen Mediator einzuschalten um die laufenden Vertragsverhandlungen voranzubringen.
Der Entscheidung gingen monatelange Verhandlungen voraus, die im Dezember unterbrochen worden waren, nachdem Gewerkschaftsmitglieder argumentiert hatten, das Unternehmen habe noch immer kein umfassendes Angebot vorgelegt.
In einer gemeinsamen Erklärung drückten sowohl Starbucks als auch die Gewerkschaft ihre Bereitschaft aus, mit einem Vermittler zusammenzuarbeiten, um die vorliegenden „komplexen Probleme“ anzugehen und faire Vereinbarungen für beide Seiten zu erzielen.
„Die Einschaltung eines professionellen Mediators ist ein positiver Schritt hin zu fairen Tarifverträgen“, sagte Michelle Eisen, die seit 14 Jahren als Barista und Tarifdelegierte arbeitet. „Wir sind optimistisch, dass Starbucks im Zuge der weiteren Verhandlungen endlich von seiner starren Haltung zu Löhnen und Zusatzleistungen abrücken wird.“
Gewerkschaftsmitglieder haben sich während des gesamten Prozesses, der im April 2024 begann, lautstark geäußert, unter anderem während einer Aufsehen erregender Streik in der letzten Ferienzeit. Am Heiligabend haben Baristas den Arbeitsplatz verlassen um bessere Löhne, Vergünstigungen und Arbeitsbedingungen zu fordern. Der Streik verlieh den Bemühungen der Gewerkschaft Auftrieb und die Beschäftigten von Starbucks auch weiterhin auf einen fairen Deal drängen.
Zusätzlich zu den laufenden Vertragsverhandlungen ist Starbucks Änderungen vornehmen, um den Betrieb zu optimieren. Das Unternehmen plant, einige Mitarbeiter zu entlassen in den nächsten zwei Monaten, obwohl es bleibt unklar ob diese Entlassungen nur Unternehmensfunktionen betreffen oder auch Mitarbeiter im Produktionsbetrieb dazu gehören .
Starbucks-CEO Brian Niccol gab zudem kürzlich bekannt, dass das Unternehmen „offene Tür„Politik, die vorher erlaubt jedem Geschäfte zu betreten können, würden den Service nun nur zahlenden Kunden beschränkt werden. Diese Politikänderung beinhaltet eine Verstärkung der Sicherheit an ausgewählten Standorten und sogar die Schließung von Geschäften, in denen Sicherheitsmaßnahmen nicht erfüllt sind. sich als wirksam erweisen.
Als Teil seiner “Zurück zu Starbucks„Strategie, die Niccol entwickelt hat andere Bewegungen zu Das Unternehmen neu gestalten. Vor kurzem hat Starbucks stellte zwei ehemalige Taco-Bell-Führungskräfte ein um Veränderungen im Ladenbetrieb und im Kundenservice herauszuleiten. Das Unternehmen ist auch Kürzung des Menüs um 30 % und Aufpreis entfernene für nicht-milchhaltige Milch, die wachsende Popularität unter Kunden.
Mit der Einschaltung eines Mediators wollen beide Seiten ihre Differenzen beilegen und Gemeinsamkeiten finden. Ähnlich wie Starbucks haben die Arbeiter bei Costco (KOSTEN) und Amazon (AMZN+1.90%) haben sich für bessere Löhne und Sozialleistungen eingesetzt, wobei letztere gestreikt haben. Bei Costco ein Streik droht, trotz der Lohnerhöhungsangebot des Einzelhändlers.
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