Starbucks (SBUX+0.03%) hat seine Unternehmensmitarbeiter gewarnt, dass eine Kündigung zur Folge haben könne, wenn sie nicht an drei Tagen pro Woche im Büro arbeiten.
Das Mandat ist Teil des „standardisierten Prozesses“ der Kaffeekette, der laut einer Memo von Bloomberg erhalten. Mitarbeiter, die sich nicht daran halten, riskieren eine „Entlassung“, obwohl das Unternehmen keine Aussage über die Überwachung der neuen Richtlinie gemacht hat.
Die Erwartungen an Hybrid-Mitarbeiter, zu denen Urlaub, Krankenstand und Geschäftsreisen gehören, „haben sich nicht geändert“ und zählen nicht zu den erforderlichen Bürotagen, bestätigte ein Starbucks-Sprecher gegenüber Quartz in einer E-Mail. Diese Richtlinie betrifft über 3.000 Unternehmensmitarbeiter, während der Großteil Arbeit im Laden. Letztes Jahr unterzeichneten Dutzende von Starbucks-Mitarbeitern eine Petition gegen das amtliche Mandat.
Der Kaffeegigant unterstützt „unsere Führungskräfte weiterhin dabei, ihre Teams an unsere bestehende Hybrid-Arbeitsrichtlinie zu binden“, fügte der Sprecher hinzu. Mitarbeiter können bei verschiedenen Behinderungen eine Ausnahme beantragen. Für diejenigen, die ins Büro zurückkehren, hat das Unternehmen seine Arbeitsbereiche aktualisiert, „um sicherzustellen, dass sie für die Teams, die sie nutzen, geeignet sind“.
Starbucks ist nicht das einzige Unternehmen, das die Richtlinien für die Fernarbeit verschärft. Im Oktober hat Amazon (AMZN+2.46%) kündigte einfünftägige Büroarbeitswoche ab Januar den Mitarbeitern , die nicht einwilligten erwägen Sie, zu gehen, da „es auch andere Unternehmen gibt.“ Dell (DELL+0.16%) hat erklärt, dass Remote-Mitarbeiter nicht für Werbeaktionen berechtigt. Ähnlich, Walmart (WMT+0.91%) überraschte seine Mitarbeiter im Mai mit einer Vorschrift, die die Mitarbeiter des Unternehmens zwingt, in einen von drei Hauptstandorten umzuziehen oder das Risiko des Verlusts von Arbeitsplätzen zu tragen, was kürzlich drängte einen Sam’s Club-Manager als Teil dieser Verschiebung heraus.
Nachher Werden Geschäftsführer von Starbucks, Brian Niccol betont ein Präferenz für die Arbeit im Büro und erklärte er , dass „wir hier alle Erwachsene sind“. Obwohl er einräumte, dass die Mitarbeiter dort arbeiten sollten wo sie sein müssen produktiv, er glaubt das Büro ist in der besten Umgebung für die Zusammenarbeit.
Niccol, der zuvor erfolgreiche Renditen für Chipotle (CMG+1.16%) und Taco Bell (LECKER), hat sein eigenes Remote-Büro in Newport Beach, Kalifornien, zusammen mit einem Assistenten. Starbucks übernimmt seine vorübergehenden Unterkunftskosten während seiner 1.000 Meilen Arbeitsstrecke nach Seattle, mit der Voraussetzung, dass er innerhalb von drei Monaten eine dauerhafte Unterkunft finden muss.
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