Stellantis ruft Ingenieure zurück in das Büro um die Arbeit zu „beschleunigen“

Der Detroiter Autobauer General Motors verfolgt ebenfalls eine Hybrid-Politik, während Ford Motor flexibler ist

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Foto: Stellantis (Getty Images)

Stellantis, das im Zuge seiner Kostensenkungsmaßnahmen einst davon ausging, dass die Mehrheit seiner Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten würde, hat seine Autoingenieure zurück ins Büro gerufen.

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„Es ist unmöglich, Fahrzeuge aus der Ferne zu konstruieren“, sagte Ned Curic, der die Ingenieur- und Technologieabteilungen von Stellantis beaufsichtigt. Bloomberg Nachrichten„Man muss die Leute zusammenbringen. Man muss Design-Sitzungen, Entwicklungssitzungen und den Aufbau gemeinsam durchführen. Das hilft uns, eine Reihe von Projekten zu beschleunigen.“

Seit Januar arbeiten Ingenieure mindestens drei Tage pro Woche in den Anlagen von Stellantis, sagte Curic. neues Auto wird vorgestellt, wie der elektrische SUV Jeep Wagoneer S, arbeiten manche bis sechs Tage im Büro. Stellantis beschäftigt in seinen weltweiten Betrieben etwa 15.000 Ingenieure.

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Der europäische Autohersteller, der Marken wie Chrysler und Ram betreibt, startete 2021 eine Initiative für hybrides Arbeiten, die darauf abzielt, dass die meisten Angestellten einen Großteil ihrer Zeit damit verbringen, außerhalb des Büros. Später, als andere Unternehmen ihre Mitarbeiter häufiger zur persönlichen Arbeit forderten, machte Stellantis seine Fernarbeitsrichtlinie für Mitarbeiter dauerhaft ein. Sogar CEO Carlos Tavares arbeitet etwa eine Woche pro Monat von seinem Zuhause in Portugal aus, berichtet Bloomberg.

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Stellantis‘ Anforderungen an die Fernarbeit ähneln eher denen des Konkurrenten General Motors. Der Autobauer aus Detroit begann im Januar Mandatierung dass angestellte Mitarbeiter , die im Umkreis von 50 Meilen um ein Büro arbeiten, mindestens drei Tage pro Woche persönlich arbeiten. GM beschäftigt in den USA etwa 43.500 angestellte Mitarbeiter, die meisten davon in Michigan.

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Im Jahr 2021 hat Ford Motor permanent gab etwa 30.000 Mitarbeitern die Möglichkeit von der Fernarbeit und damit sie zu hause bleiben können, um sich konzentriert zu arbeiten. Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern nur zu Dingen wie Gruppentreffen und Teambuilding-Aktivitäten ins Büro zu kommen, bei denen persönliche Zusammenkünfte besser gestattet sind .

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