Angebote für Talente mit generativem KI-Wissen und Erfahrung belaufen sich Berichten zufolge auf bis zu 1 Million US-Dollar
Während die Technologiebranche ist führend zu den Entlassungen in den USA —welche erreichte seinen höchsten Stand seit der Großen Rezession Im Februar fällt es einem Sektor der Branche schwer, die richtigen Rekruten zu finden, und es beginnt ein Krieg um Talente wo Angebote angeblich bis zu 1 Million US-Dollar betragen.
Zusätzlich zu saftigen Vergütungspaketen bieten Unternehmen vom kleinen Start-up bis zur Industrie Führende Unternehmen wie OpenAI und Meta $META bieten beschleunigte Aktienzuteilungspläne und sogar Zeitpläne an versuchen, ganze Teams abzuwerben, berichtete das Wall Street Journal.
„Es gibt einen säkularen Wandel bei den Talenten, nach denen wir suchen“, sagte Naveen Rao, Leiterin der Abteilung Generative KI bei Databricks, gegenüber dem Journal „Wir haben auf der einen Seite eine Menschenschwemme und auf der anderen Seite einen Mangel.“
ChatGPT-Hersteller OpenAI bot Berichten zufolge ein durchschnittliches Gehalt (einschließlich Bonus und Eigenkapital) von 925.000 US-Dollar, sagte Zuhayeer Musa, Mitbegründer von Compensation Data and Career Plattform Levels.fyi, teilte er dem Journal mit und KI-Ingenieuren bei Meta lag die durchschnittliche Vergütung inklusive Bonus und Eigenkapital bei etwa 400.000 US-Dollar, laut den Gehältern, die sie Levels.fyi gemeldet hatten.
Meta CEO Mark Zuckerberg hat sogar schriftliche persönliche E-Mails an KI-Forscher bei Googles DeepMind überzeugen Sie sollen bei Meta arbeiten, sagten Quellen gegenüber The Information. Das Unternehmen, das sich auf die Entwicklung eines KI-Modells konzentriert um Empfehlungen für Videos auf seinen Plattformen bereitzustellenhat Berichten zufolge Bewerbern auch Stellen ohne Vorstellungsgespräch angeboten und ist von seiner Politik abgerückt, Mitarbeitern mit Stellenangeboten von Konkurrenten keine höheren Gehälter anzubieten.
Tech-Giganten wie Microsoft $MSFT, Apple $AAPL, Amazon $AMZN und Meta haben alle haben in diesem Jahr Entlassungen angekündigt, teilweise um sich wieder auf die KI-Entwicklung zu konzentrieren. Viele Technologieunternehmen auch im Jahr 2021 überbesetzt während eines Booms auf dem IPO-Markt und der Startup-Finanzierung, haben aber seitdem Umstrukturierungen und die wirtschaftliche Lage als Gründe für die jüngsten Entlassungen angeführt.
„Unternehmen senken ihre Kosten aggressiv und setzen auf technologische Innovationen, Maßnahmen, die den Personalbedarf erheblich verändern“, sagt Andrew Challenger, Experte für Arbeit und Arbeitsplatz bei Challenger, sagte in a Aktueller Entlassungsbericht.
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