Die Lebensmittelkette Trader Joe’s steht vor einer neuen Herausforderung arbeitsbedingte Vorwürfe.
Diesmal kommen Vorwürfe von Staatsanwälten des National Labor Relations Board (NLRB), die einen in Louisville (Kentucky) ansässigen Trader Joe’s beschuldigen vor einer Gewerkschaftsabstimmungssitzung im Januar 2023 illegal Mitarbeiter befragt und damit gedroht, ihnen ihre Gehaltserhöhungen zu entziehen.
„Es ist der erste Schritt im General Counsel des NLRB, der die Vorwürfe prozessiert, nachdem er die Anklagen untersucht und ihre Begründetheit festgestellt hat“, so die unabhängige Bundesbehörde sagte.
Darüber hinaus sagte die Agentur, sie werde „weiterhin eine Einigung anstreben“, so ein NLRB-Sprecher, der das Update der Agentur mit Quartz teilte Beschwerde und Anhörungsmitteilung wurden gestern gemacht.
Quartz hat Trader Joe’s um einen Kommentar gebeten und wird entsprechend aktualisiert
Wenn beide Parteien keine Einigung erzielen können, findet eine Anhörung mit einem NLRB-Verwaltungsrichter (ALJ), dem General Counsel, statt sagte.
Abhängig von der Entscheidung des ALJ könnte das Ergebnis eine Berufung beim Vorstand und dann bei einem Bundesberufungsgericht bedeuten, fügte die Agentur hinzu.
Dies ist nicht das erste Mal, dass sich Trader Joe’s wiederfindet im Widerspruch zur Regierungsbehörde. Im Januar sagte ein Anwalt, der Trader Joe’s vertritt,bei einer Anhörung desArbeitsausschusses im Zusammenhang mit den Vorwürfen von Vergeltungsmaßnahmen wegen Gewerkschaftsaktivismus, dass die Agentur dies getan habe „verfassungswidrig strukturiert“.
Der jüngste Vorwurf ist nur einer von vielen, mit denen sich Trader Joe’s in Zukunft befassen muss. Derzeit gibt es 62 weitere Anklagepunkte wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen Trader Joe’s, die von regionalen Beamten noch bearbeitet werden und die laut einem NLRB noch nicht zu einer Einigung oder Beschwerde geführt haben Sprecher.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier