Da Stellenabbau die Wirtschaft durchzieht, zeigt eine neue Analyse, dass Frauen mit weniger davonkommen.
Getty Images / Bill Varie
Eine neue Analyse von Abfindungspaketen zeigt, dass Frauen nach Entlassungen weiterhin kleinere Auszahlungen als Männer erhalten, was eine weitere Dimension der Ungleichheit am Arbeitsplatz unterstreicht, da sich die Entlassungen durch die Wirtschaft ziehen.
Laut dem neuesten Severance & Salary Benchmarking Report der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Christmas erhielten Frauen im Jahr 2024 durchschnittlich 4,6 % weniger Abfindung als Männer über alle Branchen hinweg.
Trotz der insgesamt zugunsten der Männer ausfallenden Lücke widersetzten sich einige Branchen dem Trend. Bildungseinrichtungen zum Beispiel gewährten Frauen deutlich größere Abfindungspakete, wobei Frauen im Durchschnitt etwa 75 % mehr als Männer erhielten. In der Chemieindustrie waren die Pakete der Frauen im Durchschnitt 27,6 % höher als die der Männer, und auch in den Versicherungs- und Automobilindustrien wurden Frauen mehr bezahlt, mit 10–22 % höheren durchschnittlichen Abfindungen.
Dennoch spiegelt die insgesamt kleinere Lücke – kleiner als typische Lohnunterschiede, aber immer noch signifikant – wider, wie Lohngleichheiten über reguläre Gehälter hinaus bestehen bleiben. HR-Führungskräfte sagen, dass die Gewährleistung von Fairness bei Abfindungsentscheidungen Teil umfassender Bemühungen sein sollte, um organisatorische Gerechtigkeit und Respekt zu demonstrieren, so der Bericht; sie fügen hinzu, dass eine anhaltende Geschlechterlücke in diesem Bereich Vertrauen untergraben und den Ruf von Arbeitgebern schädigen kann, besonders wenn Entlassungen hart zuschlagen.
„Ihre ehemaligen Mitarbeiter sind Ihre Mitarbeiter. Wie Sie sich trennen, sagt alles über Sie als Arbeitgeber aus", schrieb der CEO von Challenger, John Challenger, im Bericht.
Die Ergebnisse kommen, während sich der Arbeitsmarkt abkühlt. In diesem Jahr haben große Unternehmen bereits Entlassungen angekündigt, obwohl sich der Benchmark-Bericht selbst auf Daten aus den Jahren 2025 und 2024 stützt.
Zu den öffentlich gemeldeten Plänen Anfang 2026 gehören 5.450 Entlassungen bei Meta $META, Citi, BlackRock $BLK, Macy's $M und in Logistik- und Lagerunternehmen. Microsoft $MSFT sah sich Gerüchten über große Stellenabbauten gegenüber, obwohl die Unternehmensführung öffentlich breiten Entlassungen widersprochen hat, während Amazon $AMZN Berichten zufolge plant, tausende Stellen abzubauen, obwohl die Einzelheiten unklar bleiben.
Die US-Gehaltsabrechnung vom Dezember 2025 Bericht zeigte einen weitaus schwächeren Arbeitsmarkt als erwartet, mit nur 50.000 hinzugekommenen Nichtlandwirtschaftlichen Gehaltsabrechnungen, unter den Prognosen von rund 70.000; bedeutende Abwärtsrevisionen für Oktober und November; und ein Rückgang der Arbeitslosenquote auf 4,4 %.
Im letzten Jahr gab es das langsamste jährliche Beschäftigungswachstum seit 2003. Arbeitgeber haben auch bis November mehr als 1,1 Millionen Arbeitsplätze abgebaut, das meiste seit 2020, und einen Anstieg von 54 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres, laut einem separaten Bericht von Challenger, Gray & Christmas. Dies umfasste mehr als 60.000 Stellenabbauten bei Amazon, UPS und Target $TGT, angekündigt im Oktober letzten Jahres.
Nicht nur schrumpft der Arbeitsmarkt, sondern die sich verändernden Entlassungstrends machen die Bedrohung durch Entlassungen zu einem ständigen Gespenst für Arbeitnehmer. Glassdoor Economic Research sagt wir befinden uns in der Ära der "dauerhaften Entlassungen", ein Begriff, der beschreibt, wie "Entlassungen in endlosen Wellen anstatt eines Tsunamis kommen." Die Forscher fanden einen Trend unter Arbeitgebern, kleinere, aber regelmäßige Entlassungen durchzuführen, anstatt seltener, aber größerer Kürzungen.
"Rollierende Entlassungen können Unternehmen eine Möglichkeit geben, den Personalbestand zu reduzieren, ohne Schlagzeilen zu machen, sie schaffen aber Kulturen von Angst, Unsicherheit und Groll in Unternehmen", skizziert der Bericht von Glassdoor.
Die von Unternehmen gepriesene Erzählung ist, dass Entlassungen auf künstliche Intelligenz zurückzuführen sind. Allerdings, eine neue Umfrage von Resume.org, einem KI-gestützten Lebenslaufdienst, ergab, dass fast 60 % der Personalverantwortlichen die Rolle der KI betonen, wenn sie Mitarbeiter entlassen oder einen Einstellungsstopp verhängen müssen, weil es „bei den Stakeholdern besser ankommt als finanzielle Zwänge anzuführen.“
Diese Ergebnisse bestätigend, sagten Experten CNBC im November, dass einige Unternehmen ihre Stellenstreichungen als „AI-Washing“ verwenden könnten, um Geschäftspannen und regelmäßige Kostensenkungen zu vertuschen.
„Wir verbringen viel Zeit damit, Unternehmen genau zu betrachten, die tatsächlich versuchen, KI zu implementieren, und es gibt sehr wenig Beweise dafür, dass es Arbeitsplätze in annähernd dem Umfang abbaut, über den wir sprechen. In den meisten Fällen reduziert es die Mitarbeiterzahl überhaupt nicht“, sagte Peter Cappelli, Professor für Management an der Wharton School und Direktor ihres Center for Human Resources, gegenüber CNBC.
„Die Nutzung von KI und deren Einführung zum Erhalt von Arbeitsplätzen stellt sich als ein enorm kompliziertes und zeitaufwändiges Unterfangen heraus." Er fügte hinzu: „Es besteht immer noch die Wahrnehmung, dass es einfach, leicht und kostengünstig ist, und das ist es wirklich nicht.“
Schließen Sie sich über 500.000 Lesern an, die ihren Tag mit Quartz beginnen.
Mit dem Abonnieren stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie zu.
