Der designierte Präsident Donald Trump hat Keith Sonderling zu seinem stellvertretenden Arbeitsminister ernannt und damit den Arbeitgebern in der sogenannten Gig Economy einen Verbündeten an die Hand gegeben.
Sonderling war zuvor Trumps amtierender Verwalter der Lohn- und Arbeitszeitabteilung des Arbeitsministeriums (DOL) und republikanischer Kommissar der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Der Job des stellvertretenden Arbeitsministers bedarf der Bestätigung durch den Senat und führt gelegentlich auch die Leitung der Behörde aus.
„Keith wird mit unserer großartigen Kandidatin für das Amt der Arbeitsministerin, Lori Chavez-DeRemer, zusammenarbeiten, um unser Land und unsere Arbeitnehmer an ERSTE Stelle zu setzen“, sagte Trump in einem nächtlichen Truth Social-Media-Beitrag. Post am Dienstag.
Im Jahr 2019, während seines Dienstes beim DOL, ausgegeben ein 10-seitiges Gutachten, das zu dem Ende kommt, dass die Arbeitnehmer eines nicht genannten Arbeitgebers eines „virtuellen Marktplatzes“ als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer eingestuft werden. Das Gutachten stellte fest, dass die Arbeitnehmer kein integrativer Bestandteil des Geschäfts des Unternehmens seien, da sie die Plattform, die sie mit den Kunden verbindet, „nicht entwickeln , warten oder sonst betreiben“.
Die Anleitung war willkommen von Anwälten von Gig-Unternehmen, die den Brief als potenziell überzeugendes Material anpriesen, das vor Gericht verwendet werden könnte. Obwohl solche Briefe nicht rechtlich bindend sind, können sie als Leitfaden für andere Unternehmen verwendet werden.
Die Frage, ob Gig-Worker unabhängige Auftragnehmer oder Angestellte sind, beschäftigt Unternehmen wie Uber, Lyft, DoorDash und andere seit Jahren. Einige 36 % der Befragten laut einer McKinsey-Umfrage aus 2022 als unabhängige Arbeitnehmer identifiziert. Eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern kann Arbeitnehmer kosten bis zu 18.000 USD jedes Jahr an Einkommen und Arbeitsplatzvorteilen, so das linksgerichtete Economic Policy Institute.
Mehrere Unternehmen haben vor Gericht darum gekämpft, ihre Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer einzustufen. Diese Arbeitnehmer verfügen nicht über Grundschutz, wie Überstunden- und Arbeitslosenversicherung, die den Arbeitnehmern zugestanden werden und in der Regel weniger als den Mindestlohn verdienen.
Im Januar letzten Jahres hat das Arbeitsministerium von Präsident Joe Biden aufgehoben eine Regel aus der Trump-Ära, die es Unternehmen erleichterte, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer zu kennzeichnen, und erlaubte Millionen von Arbeitnehmern als Arbeitnehmer zu betrachten. Mehrere Berufsverbände haben schnell abgelegt Klagen, darunter vor der US-Handelskammer.
Fisher Phillips, eine auf Arbeits- und Beschäftigungsfragen spezialisierte Anwaltskanzlei, sagte im November, es sei zuversichtlich dass die Trump-Regierung die Bundesvorschriften zur Frage zu unabhängigen Auftragnehmern erneut ändern würde. Sie empfahl den Arbeitgebern, sich auf mögliche Änderungen der Bundesvorschriften vorzubereiten, aber die Gesetze der Bundesstaaten im Betracht zu behalten.
Im Juli, Kalifornieneine Regel bestätigt Einstufung von Gig-Workern bei Uber, Lyft und anderen als unabhängige Auftragnehmer, während Pennsylvania entlassen ein acht Jahre alter Fall, in dem schwarze Uber-Fahrer behaupteten, sie seien fälschlicherweise als Vertragsarbeiter eingestuft worden.
In Alabama und Georgia gibt es Gesetze, die klarstellen, dass app-basierte Fahrer keine Arbeitnehmer sind, solange bestimmte Bedingungen erfüllt sind. In Utah gibt es ein Gesetz, das es Arbeitnehmern ermöglicht, bestimmte Leistungen anzubieten, ohne sie als Arbeitnehmer einzustufen.
Massachusetts im November abgestimmt Gewerkschaftsrechte für Fahrer von Mitfahrdiensten zu genehmigen. Einige Monate zuvor erzielten Uber und Lyft eine Siedlung Es ist nicht klar , dass der Staat den Fahrern Vergünstigungen gewährt ohne den gleichen rechtlichen Schutz wie Vollzeitangestellten.
Die Uber-Aktie stieg im Handel am Mittwoch um mehr als 2 %, während Lyft um mehr als 3 % zulegte. Doordash legte um fast 2 % zu.
Kurz bevor er der EEOC beitrat, kündigte Sonderlings Lohn- und Arbeitszeitabteilung die Unabhängiges Lohn- und Gehaltsabrechnungsprüfungsprogramm. Unternehmen konnten Verstöße gegen den bundesweiten Mindestlohn und Überstunden selbst melden, um Rechtsstreitigkeiten oder Schadensersatz zu vermeiden.
Das Programm war endete erst vor neun Tagen nachdem Biden 2021 sein Amt angetreten hatte. Ein Beamter des DOL sagte damals, dass das Programm „Arbeitnehmer ihrer Rechte beraubt und Arbeitgeber benachteiligt hat, die sich an die Regeln halten.“
Sonderling heruntergetreten von der EEOC im August entlassen, nachdem seine Amtszeit im Vormonat abgelaufen war. Während seiner Zeit bei der Kommission setzte er sich für mehr Leitlinien für den Einsatz künstlicher Intelligenz ein und stimmte gegen neue Leitlinien, die Arbeitgeber darauf hinweisen sollten, die falsche Geschlechtszuweisung von Arbeitnehmern als Belästigung aufzufassen kann.
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