United Airlines hat eine Diskriminierungsklage wegen Beleidigung, Misshandlung und

Ein asiatisch-amerikanischer Mitarbeiter kündigte, nachdem er um seinen Arbeitsplatz fürchten musste

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Ein Flugzeug von United Airlines
Ein Flugzeug von United Airlines
Foto: Bing Guan/Bloomberg (Getty Images)

United Airlines (UAL) gerade

eine Beschwerde wegen Rassendiskriminierung beigelegt

mit der Equal Employment Opportunity Commission. Das Unternehmen war von der Agentur wegen der Behandlung eines Mitarbeiters des Flughafens Denver im Jahr 2021 verklagt worden.

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„Die Vorwürfe kamen auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie auf, als Amerikaner asiatischer Herkunft und Menschen asiatischer Abstammung aufgrund ihrer Rasse und/oder ethnischen Zugehörigkeit öffentliche Feindseligkeit und Gewalt erfuhren, basierend auf der weit verbreiteten Fehlannahme, dass Asiaten das Virus oder die Pandemie verursacht hätten“, erklärte die EEOC in einer Erklärung. „Die Vorwürfe haben gezeigt, wie sich öffentliche Gehässigkeit in Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz manifestiert.“

Im Mittelpunkt der Beschwerde stand die Behandlung eines mongolisch-amerikanischen Transportmitarbeiters für Speisen und Getränke von United Airlines am Denver International Airport. Laut einer im September bei einem Bundesgericht eingereichten Beschwerde aß der Mitarbeiter im Januar 2021 in einem Pausenraum, als ihn ein leitender Vorgesetzter aufforderte, seine Gesichtsmaske wieder hochzuziehen.

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Obwohl der Mitarbeiter mit „Ja, Sir“ antwortete, dachte der Vorgesetzte, er habe etwas anderes gesagt und benutzte eine rassistische Beleidigung, bevor er dem Mitarbeiter den Arm auf den Rücken drehte, ihn beschimpfte und fragte, ob ihm seine Arbeit bei United Airlines wichtig sei. Als ein jüngerer Vorgesetzter ihm sagte, dass aufgrund der Dienstaltersstufe des schimpfenden Vorgesetzten nichts sofort getan werden könne, kündigte der Flugbegleiter.

Weiter heißt es in der Klage der EEOC, dass United erst im Mai 2021, also vier Monate nach seiner Kündigung, Kontakt mit dem Mitarbeiter aufgenommen habe. Nach einer Untersuchung unterzeichnete der schimpfende Vorgesetzte laut der Klage „eine Aufhebungsvereinbarung und eine allgemeine Freigabe, die es ihm erlaubte, bei United ‚anstelle einer Kündigung‘ in den Ruhestand zu gehen.“ Er durfte seine Altersversorgung behalten, darunter ein neutrales Referenzschreiben für eine künftige Beschäftigung und eine Rentner-Reisekarte.

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„Dieses mutmaßliche Verhalten verstieß gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Einzelpersonen vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz schützt und Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen verbietet, die solche Missbräuche melden“, erklärte die EEOC.

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In einer gegenüber Quartz übermittelten Erklärung teilte United Airlines mit, dass man dem Flugbegleiter seinen Job zurück angeboten habe, er das Angebot jedoch abgelehnt habe.

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