Wenn Sie von einer Stelle, auf die Sie sich beworben haben, keine Antwort erhalten, liegt das möglicherweise daran, dass es sich nicht um eine echte Stelle handelt.
Eine neue Umfrage von Lebenslauf-Generator ergab, dass 39 % der Personalverantwortlichen angaben, ihr Unternehmen habe im vergangenen Jahr eine gefälschte Scherzanzeige veröffentlicht.
Die entmutigenden Ergebnisse zeigen, dass von denjenigen, die gefälschte Stellenangebote veröffentlicht haben, „ungefähr 26 % ein bis drei gefälschte Stellenangebote veröffentlicht haben, 19 % fünf, 19 % zehn, 11 % 50, 10 % 25 und 13 % 75 oder mehr.“
Die gefälschten Jobs reichten von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen, sagte Resume Builder, das 649 Personalmanager befragte.
Unternehmen gaben an, dass sie aus einer Vielzahl von Gründen falsche Stellenausschreibungen veröffentlichen, unter anderem um ihre eigenen Mitarbeiter zu täuschen.
Mehr als 60 Prozent der Befragten gaben an, dass sie falsche Stellenanzeigen ausgeschrieben hätten, „um den Mitarbeitern vorzugaukeln, ihre Arbeitsbelastung werde durch neue Mitarbeiter verringert.“
62 Prozent der Unternehmen gaben an, ein weiterer Grund für diese zwielichtige Praxis sei, dass „die Mitarbeiter sich ersetzbar fühlen“.
Zwei Drittel der Unternehmen gaben an, dass sie den „Anschein erwecken möchten, dass das Unternehmen für externe Talente offen ist“, und 59 % sagten, es handele sich um einen Aufwand, „Lebensläufe zu sammeln und für einen späteren Zeitpunkt aufzubewahren“.
Was an den Ergebnissen noch besorgniserregender ist: 85 % der Unternehmen, die diese Praxis anwenden, gaben an, dass sie Vorstellungsgespräche mit Kandidaten für die gefälschten Stellen geführt hätten.
„Das ist ein besorgniserregendes Szenario, insbesondere wenn diese irreführenden Postings aus den Personalabteilungen stammen – also genau den Stellen, die dafür verantwortlich sind, eine genaue Wahrnehmung ihrer Organisationen zu schaffen“, so der Chef-Karriereberater von Resume Builder. Stacie Haller sagte.
„Ob es um die Illusion einer Unternehmensexpansion zu erwecken oder um bei den Mitarbeitern das Gefühl der Ersetzbarkeit zu fördern ist: solche Praktiken sind nicht akzeptabel“, fügte sie hinzu.
Haller sagte, die Arbeitnehmer hätten „ein Recht auf Transparenz hinsichtlich der Unternehmen, denen sie ihre Zeit widmen, statt durch falsche Angaben in die Irre geführt zu werden.“
Sie nannte es zudem „bedauerlich“, dass Unternehmen das Werte- und Sicherheitsgefühl ihrer Mitarbeiter absichtlich „untergraben“.
Doch es sieht nicht so aus, als würde diese Praxis in absehbarer Zeit verschwinden. Fast 70 % derjenigen, die die falschen Stellenanzeigen ausgeschrieben haben, sagten gegenüber Resume Builder, dass sich die gefälschten Stellenanzeigen positiv auf den Umsatz ausgewirkt hätten. Arbeitgeber berichteten zudem, dass sich die Anzeigen positiv auf die „Arbeitsmoral“ der Mitarbeiter ausgewirkt hätten – auch wenn nicht klar ist, inwiefern.
„Unternehmen, die sich dieser Praxis bedienen, schädigen nicht nur ihren Ruf, sondern sabotieren auch ihre langfristigen Aussichten“, sagte Haller. „Irreführende Praktiken untergraben das Vertrauen und halten potenzielle Bewerber davon ab, sie in Zukunft als geeignete Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.“
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