Sogar in einem
Abschwung auf dem Arbeitsmarkt, größere Leistungspakete werden wahrscheinlich nicht verschwinden. Die Bindung von Talent ist heute eine oberste betriebliche Priorität, noch höher als Umsatz und die Senkung der Betriebskosten, laut eine Umfrage 2023 von der Beratungsfirma Gallagher. Aber während sie ihre Arbeitsvergünstigungen erhöhen, fügen die Unternehmen auch einige unkonventionelle Angebote hinzu.Arbeitgeber betrachten neuartige Benefits oft als eine gute Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen – viele davon sind auffällig – und auch, um sie zu halten. Viele betrachten sie als eine Möglichkeit, ihr Engagement für die Werte des Unternehmens und ihre Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu signalisieren. Hier sind einige der ungewöhnlichsten Mitarbeiter-Benefits, die derzeit auf dem Markt sind.
Abwesenheit
🗓 Vor-PTO
Das Hotel- und Gaststättengewerbe SevenRooms gewährt allen neuen Mitarbeitern Urlaub, bevor sie durch die Tür kommen. Die ersten zwei Wochen der Beschäftigung jedes neuen Mitarbeiters sind, unabhängig von der Dienstzeit, bezahlter Urlaub.
„Wir möchten, dass unsere neuen Teammitglieder sich auf ihren Einstieg bei SevenRooms freuen und mental erfrischt in ihre neue Rolle starten“, sagte ein Unternehmenssprecher gegenüber Quartz. Darüber hinaus verlangt SevenRooms, dass die Mitarbeiter in der ersten und zweiten Jahreshälfte fünf aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nehmen. Von langjährigen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie zweimal im Jahr zehn aufeinanderfolgende Tage nehmen.
🏝 Inselausflüge
Letztes Jahr nahm das in Großbritannien ansässige Unternehmen Yolk Recruiting alle seine 55 Mitarbeiter für ein verlängertes Wochenende mit in ein All-Inclusive-Resort auf der spanischen Insel Teneriffa. Von niemandem wurde erwartet, dass er arbeitete – sie richteten Voicemails ein, um Anrufe während der Abwesenheit des Teams entgegenzunehmen, und jeder hinterließ eine Abwesenheitsnachricht.
„Unsere Mitarbeiter haben viele Höhen und Tiefen sowie unterschiedliche Arbeitsstrukturen durchgemacht, von vollständiger Fernarbeit bis hin zu Hybridarbeit und wieder zurück, aber ihre harte Arbeit hat nicht nachgelassen“, sagt James Cheetham, Group Head of Marketing des Unternehmens. „Die Reise nach Teneriffa war ein großes Dankeschön für die letzten zwei Jahre und alles, was [wir] nach der Pandemie erreicht haben.“
Alles in der Familie
💍 Heiratsboni
Die Mitarbeiterbindungsplattform Reward Gateway bietet Mitarbeitern, die rechtsgültig heiraten, 1.500 US-Dollar. Sie nennen das den Heiratsbonus.
🐣 Baby-Boni
Für die Mitarbeiter der Frauengesundheits-App Flo bedeutet Familienzuwachs einen Bargeldbonus. Um Eltern zu motivieren, dem Unternehmen treu zu bleiben, bieten Unternehmen
„Babyboni“, oder Barzahlungen bei der Rückkehr aus der Elternzeit. Mitarbeiter bei Flo erhalten 5.000 US-Dollar, wenn sie innerhalb von 12 Monaten nach der Ankunft des Kindes aus der Elternzeit zurückkehren.Bei Medela, einem Unternehmen, das Milchpumpen herstellt, erhalten die Arbeiter 500 Dollar, und beim Telematikunternehmen Geotab erhalten die Arbeiter 2.000 Dollar.
👴🏽 Großelternurlaub
Unternehmen wie Fannie Mae, Booking.com und SentinelOne erweitern ihre Familienurlaubsprogramme, um auch Großeltern einzubeziehen. Das Cybersicherheitsunternehmen SentinelOne gewährt seinen Mitarbeitern fünf Tage bezahlten Urlaub.
„Grandternity“-Urlaub um ein neues Enkelkind zu kümmern.Auch eine pelzige Familie
🐾 Patenschaftsurlaub und Prämien
Haustierfreundliche Arbeitsplätze erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und es geht dabei um mehr, als den Mitarbeitern lediglich zu erlauben, ihre Haustiere mit ins Büro zu bringen. Im Jahr 2023 ging Nationwide Insurance eine Partnerschaft mit
WUF, eine Gemeinschaft von Hundeliebhabern, um die Beste Arbeitsplätze für Haustiere. Die Partnerschaft begann mit einer eintägigen Konferenz zur Förderung haustierfreundlicher Praktiken am Arbeitsplatz; die Organisation meldet eine Teilnahme von 100 Führungskräften.Wenn Mitarbeiter ein neues Haustier adoptieren, bekommen die Mitarbeiter des Roboter-Katzentoiletten-Unternehmens Whisker einen Tag Zeit, um ihren neuen Freund zu Hause willkommen zu heißen. Unterdessen bietet Reward Gateway Mitarbeitern, die ein Haustier aus dem Tierheim adoptieren, 250 US-Dollar an. Die Arbeitnehmer können diese Leistung bis zu zweimal pro Jahr beantragen.
🐶 Trauerurlaub für Haustiere
Whisker bietet außerdem einen Tag bezahlten Trauerurlaub an, um den Tod eines Haustiers zu betrauern. „Wir behandeln Haustiere als wichtige Familienmitglieder“, sagt CEO und Präsident Jacob Zuppke.
Für Ihr Wohlbefinden, für die Work-Life-Balance oder einfach zum Kick
🧘♀️ Ketamintherapie
Als Teil seiner Leistungen für das geistige Wohlbefinden bietet der Seifenhersteller Dr. Bronner’s seinen Mitarbeitern jetzt Zugang zu
Ketamin-unterstützte Therapie durch sein Gesundheitsprogramm. Ketamin ist eine psychedelische Droge, die manchmal in der Behandlung von Depressionen und Angstzuständen, manchmal zusammen mit Programme zur Genesung von Substanzmissbrauch.🏄♀️ Surfunterricht und Paddleboarding-Sitzungen
Als ob es nicht schon schön genug wäre, am Strand zu leben und zu arbeiten, können Mitarbeiter des Fintech-Unternehmens nCino in der Strandstadt Wilmington, North Carolina, auf Kosten des Unternehmens Surfunterricht nehmen und Paddleboarding ausprobieren.
Zedrick Applin, DEI-Leiter des Unternehmens, sagt, es diene dazu, die Mitarbeiter glücklich und gesund zu halten. „Aufgrund der Nähe von nCino zu Wrightsville Beach ist es für die Mitarbeiter einfach, an diesen Aktivitäten teilzunehmen und dann zur Arbeit zu kommen. Wir bieten auch Duschen [im Büro] an.“
🎧 DJ für einen Tag
Auf der Videomarketing-Plattform Wistia können Mitarbeiter einen Tag lang den DJ beim unternehmensinternen Radiosender spielen. Melden Sie sich einfach für einen Sendeplatz an und spielen Sie, was Sie möchten. Einige Mitarbeiter, wie etwa Wistias Social-Media-Leiter Frank Emanuele, sprechen auch on Air: „Fridays with Frank“ ist ein beliebtes Segment.
✍️ Kostenlose Tattoos mit einem Firmenhaken
Bei der texanischen Pizzakette ZaLat Pizza können sich Mitarbeiter kostenlos tätowieren lassen – wenn es
ein ZaLat tattoo.Ein Signal, keine Strategie
Sicher, es ist unwahrscheinlich, dass außergewöhnliche Vergünstigungen wie Elternzeit für Haustiere und Urlaub für alle Mitarbeiter der beste Weg sind, gute Mitarbeiter zu halten.
nach GallupObwohl Gehalt und Sozialleistungen im Jahr 2022 der häufigste Grund waren, warum Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verließen, gaben die Befragten an, dass dies nicht der Hauptgrund für ihr Ausscheiden war. Letztendlich waren Engagement, Unternehmenskultur und Work-Life-Balance wichtiger. Doch ungewöhnliche Sozialleistungen sind für Arbeitgeber ein Mittel, ihre Prioritäten – und ihre Eigenheiten – zu signalisieren., while pay and benefits was the most common reason workers left their jobs in 2022, respondents said it wasn’t the primary reason they left. Ultimately, engagement, company culture, and work-life balance mattered more. But offbeat benefits are a means for employers to signal their priorities—and their quirks.
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