Walmarts Laut US-CEO John Furner zahlt sich die große Gehaltserhöhung für die Filialleiter aus.
Rede vor der National Retail Federation (NRF) State of Retail & the Consumer 2025 unterstrich Furner die Bemühungen des Unternehmens zu steigern Engagement und Leistung in sämtlichen Führungsebenen.
„Wir haben im letzten Jahr dafür gesorgt, dass sich die Manager wie Eigentümer fühlen“, sagte Furner. „Dazu gehört auch die Beteiligung an den Aktien, was sich positiv auf ihre Einstellung zu den Gewinnen und Verlusten des Unternehmens ausgewirkt hat.“
Furner wies auf eine deutliche Veränderung im Verhalten der Manager hin und stellte fest, dass sich die Art und Weise, wie sie über das Geschäft sprechen, die Art der Fragen, die sie stellen, und ihre Herangehensweise an die Gewinn- und Verlustrechnung geändert haben. Diese Veränderung ist teilweise darauf zurückzuführen, dass die Manager ermutigt werden, Denken Sie an Walmart als ob sie im Besitz es, sagte er.
Im Januar hat Walmart (WMT-1.63%) erzogen Die Vergütung der regionalen Filialleiter wurde erhöht. Spitzenkräfte verdienen nun zwischen 420.000 und 620.000 US-Dollar. Die Gehaltserhöhung umfasst höhere Aktienzuteilungen und Jahresboni, die bis zu 100 % des Grundgehalts betragen. Der Einzelhandelsriese beschäftigt mehr als 4.000 Filialleiter in den USA.
Walmart hat zudem konzertierte Anstrengungen unternommen, um die Löhne und Sozialleistungen für Stundenlöhner zu erhöhen, mit dem Ziel, die Fluktuation zu reduzieren und wettbewerbsfähig in einem angespannten Arbeitsmarkt. Das Unternehmen hat reduzierte Vergünstigungen für seine Büromitarbeiter, einschließlich Änderungen an Krankenversicherungsplänen und Ende der Fernarbeit für einige Unternehmensmitarbeiter außerhalb seines Hauptsitzes.
Während Walmarts Filialleiterstrategie vielversprechend ist, ist das Unternehmen Vorbereitung auf langsameres Wachstum im Jahr 2025Im Februar warnte der Einzelhändler, dass in diesem Jahr möglicherweise nicht die Rekordgewinne von 2024 erreicht werden könnten. Diese waren größtenteils auf Käufer mit höherem Einkommen (über 100.000 US-Dollar) zurückzuführen und machten 75 % des Marktanteilswachstums des Unternehmens aus.
Walmart, Amerikas größter privater Arbeitgeber, steht vor Herausforderungen, da er sich auf die Zölle von Präsident Donald Trump vorbereitet. Das Unternehmen bekräftigte kürzlich seine frühere Haltung und forderte chinesische Lieferanten auf, die Kosten der US-Zölle zu übernehmen. Andere große Einzelhändler wie Costco und Ziel haben ähnliche Schritte unternommen. Doch trotz dieser Bemühungen, die Exposition zu reduzieren, US-Verbraucher kann letztendlich die Hauptlast tragen der Auswirkungen.
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