Die Umstrukturierung ist die neueste in einer Reihe von Personalreduktionen bei Walmart.
Erik McGregor / Getty Images
Walmart $WMT streicht oder verlagert etwa 1.000 Unternehmensjobs in seinen Technologie- und Produktabteilungen, da der Einzelhandelsriese nach dem Umzug zu einer einheitlichen globalen Plattform die Abläufe konsolidiert. laut The Wall Street Journal.
Die Änderungen wurden in einem Memo am Dienstag von Suresh Kumar, dem globalen CTO von Walmart, und Daniel Danker, dem EVP des Unternehmens, der für KI-Beschleunigung, Produkt und Design verantwortlich ist, angekündigt. Die beiden Führungskräfte schrieben, dass das Unternehmen Anpassungen vorgenommen habe, um „die Organisation der Arbeit zu vereinfachen, die Zuständigkeiten klarer zu machen und die Rollen besser an die Arbeit und die Fähigkeiten anzupassen, die wir in Zukunft benötigen.“
Ein Walmart-Sprecher bestätigte die Anzahl der betroffenen Rollen gegenüber Business Insider.
Hinter der Umstrukturierung steht eine Plattformüberholung, die Walmart im vergangenen Jahr abgeschlossen hat, bei der es von dem Betrieb separater Technologieoperationen für jede seiner großen Geschäftseinheiten – Walmart U.S., Sam's Club und international – zu einem einzigen einheitlichen System übergegangen ist. Dieser Übergang hinterließ Bereiche in der Organisation, in denen separate Teams unabhängig voneinander dieselben Herausforderungen angingen, was zu den nun angegangenen Redundanzen führte. Für Mitarbeiter, deren Positionen verlagert und nicht eliminiert werden, sind Bentonville und die Büros von Walmart in Nordkalifornien die Ziele, auf die das Unternehmen sie hinweist, Bloomberg berichtete.
Walmart sagte, es werde den betroffenen Arbeitnehmern helfen, offene Stellen an anderer Stelle im Unternehmen zu erkunden, wo möglich.
Die Umstrukturierung ist die jüngste in einer Reihe von Stellenabbauten im Unternehmen bei Walmart. Im vergangenen Mai wurden rund 1.500 Unternehmenspositionen im Rahmen eines Bemühens eliminiert, das Unternehmen als Abbau von Managementschichten und organisatorischer Komplexität beschrieben hatte. Das Wall Street Journal berichtete auch, dass Walmart bei den Behörden in New Jersey eine Mitteilung über die geplante Streichung von etwa 100 Stellen in seinem Büro in Hoboken Anfang dieses Jahres eingereicht hatte.
Die breite Welle von Unternehmensentlassungen, die KI zugeschrieben werden hat Analysten und Managementexperten auf den Plan gerufen, die festgestellt haben, dass viele als KI-gesteuert bezeichnete Kürzungen genauer gesagt mit organisatorischen Umstrukturierungen, Überbesetzungen während der Pandemie oder Margendruck zusammenhängen. Walmarts ausdrückliche Erklärung, dass die Stellenstreichungen nicht mit KI-Automatisierung zusammenhängen, stellt diese Runde in eine andere Kategorie, obwohl die Reorganisation teilweise von einem leitenden Angestellten geleitet wurde, der für die Überwachung der KI-Beschleunigung eingestellt wurde.
Mit einer weltweiten Belegschaft von rund 2,1 Millionen hat Walmart Umsatzerlöse jenseits seines Kerngeschäfts im Einzelhandel verfolgt — einschließlich Werbung — während es erhebliche Investitionen in Automatisierung und Technologie gelenkt hat, um das Gewinnwachstum zu sichern. Bei einer Gewinnpräsentation Anfang dieses Jahres beschrieb CEO John Furner die Plattformkonsolidierung als strukturellen Vorteil und sagte, es würde bedeuten, dass das Wachstum „zu viel niedrigeren Grenzkosten als historisch“ erfolgen würde.
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