Target stellt DEI auf die Schlussliste

Das Unternehmen wird seine dreijährigen DEI-Ziele beenden und die Berichterstattung an externe Gruppen wie den Corporate Equality Index der Human Rights Campaign einstellen. Target $TGT wird außerdem ein Programm beenden, das darauf abzielte, den Anteil an Produkten von Unternehmen im Besitz von Schwarzen oder Minderheiten zu erhöhen, so Target. Memo an Mitarbeiter gesendet und per E-Mail mit Quartz geteilt .

Kiera Fernandez, Chief Community Impact and Equity Officer bei Target, erklärte, die Entscheidung sei durch die Notwendigkeit getrieben worden, mit der „sich entwickelnden externen Landschaft“ Schritt zu halten. Sie fügte hinzu, der Schritt basiere auf „Daten, Erkenntnissen und Zuhören“.

Darüber hinaus ändert Target den Namen seines „Supplier Diversity“-Teams in „Supplier Engagement“. Der Fokus des Teams wird sich nun auf eine größere Vielfalt an Lieferanten richten und der Schwerpunkt wird laut Memo stärker auf kleine Unternehmen als auf Vielfalt liegen.

Target ist nicht das einzige Unternehmen, das seine DEI-Bemühungen zurückfährt. Unternehmen wie Walmart $WMT (WMT), McDonald’s, Meta $META (META), und Google $GOOGL (GOOGL), haben ebenfalls ihre Diversitätsprogramme reduziert oder beendet. Einige sahen sich dem Druck konservativer Gruppen ausgesetzt, während andere sich auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Juni 2023 beriefen, das die Berücksichtigung der Rasse bei Zulassungen und Einstellungen einschränkt. Im Fall von Target scheint der Einzelhändler auf die Trump-Administration anzuspielen, wenn er sagt, er wolle „mit der sich entwickelnden externen Landschaft Schritt halten“.

Im Gegensatz zu diesen Unternehmen hat Costco $COST (KOSTEN) hat seine DEI-Programme beibehalten. Die Aktionäre des Einzelhändlers haben kürzlich gegen eine Überprüfung seiner DEI-Praktiken gestimmt und damit signalisiert, dass sie die Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt und Inklusion weiterhin unterstützen.

Die Entscheidung von Target folgte unterdessen auf Gegenreaktionen hinsichtlich seiner Auslagen im Pride-Monat. Der Einzelhändler verkaufte Produkte mit LGBTQ+-Themen, was zu einigen Protesten und Boykottaufrufen konservativer Gruppen führte. Einige Berichte zeigten sogar einen Umsatzrückgang in diesem Zeitraum. Target beschloss später, trotzdem einige Pride-Artikel zu verkaufen, allerdings hauptsächlich online.

Die DEI-Bemühungen des Unternehmens wurden nach dem Mord an George Floyd im Jahr 2020, der sich in der Nähe des Target-Hauptsitzes in Minneapolis ereignete, verstärkt. CEO Brian Cornell sagte, die Tragödie habe ihn tief berührt und das Unternehmen zum Handeln gezwungen.