Wayfair entlässt 1.650 Mitarbeiter, Wochen nach einem kontroversen Memo des CEO
Anscheinend alles äußerst knallharte Memos von Führungskräften der Welt wird die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter nicht retten. Wayfair kündigte am Freitag dass es an Entlassung von 1.650 Mitarbeitern, oder ca Januar, 1.750 Menschen entgangen (oder ungefähr 10% zu diesem Zeitpunkt).
Bei anderen Stellenkürzungen im Einzelhandel ist Macy’s dabei Entlassung von 2.350 Arbeitern, oder etwa 3,5 % der Belegschaft und die Schließung von fünf Filialen.
Wayfair hat in den letzten Jahren eine Reihe großer Entlassungsrunden durchgeführt, wobei die Führungskräfte darauf hingewiesen haben, wie es den Käufern ergangen ist reduzierten ihre Hauskäufe seit Höchstständen in der Pandemie-Ära. Das Unternehmen hatte während seines starken Verkaufsverlaufs„übertrieben“ bei der Einstellung von Mitarbeitern, schrieb CEO Niraj Shah an die Mitarbeiter in eine E-Mail Freitag.
Die Entlassungen folgen ebenfalls ein durchgesickertes Dezember-Memo von Shah, in dem er einen radikalen Vorschlag machte: Work-Life-Balance? Das machen wir hier nicht!
„Lange Arbeitszeiten, Reaktionsfähigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind nichts, wovor man zurückschrecken muss“, schrieb er in dem Memo und fügte hinzu dass es „nicht viele“ Fälle gibt, in denen Faulheit mit Erfolg belohnt wurde. Shah schimpfte außerdem mit Mitarbeitern für das, was er getan hatte Er bezeichnete ihn als unzutreffende „Niraj-Ismen“ oder als Ausdrücke, die ihm zugeschrieben wurden – einschließlich der absurden Vorstellung, er wolle nicht, dass seine Mitarbeiter in ihrer Freizeit arbeiten die Uhr.
„Das, was ich hier gehört habe, war: ‚Niraj hat gesagt, dass er nicht der Meinung ist, dass wir lange arbeiten sollten‘“, sagt er schrieb. „Ich würde vermuten, dass das lächerlich falsch ist.“
Shah könnte davon profitieren, wenn er sich daran erinnert, dass er seinen Mitarbeitern in der Vergangenheit gesagt hat, sie sollen mehr Hardcore machen ist nicht gerade ein Anreiz für sie viel länger mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Vielleicht behält er es im Hinterkopf, wenn er sich mit seinen verbleibenden Mitarbeitern trifft.
„Ich denke, unser bestes Jahr liegt direkt vor uns“, schrieb er in seiner E-Mail die Entlassungen ankündigten. „Wir werden nächste Woche als Team zusammenkommen, um mehr über diese Änderungen und den Weg in der Zukunft zu sprechen.“
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