Starbucks (SBUX+1.02%) erweitert seine Elternzeitleistungen in der Hoffnung , seine Mitarbeiter in den Filialen halten zu können.
Ab März 2025 bietet das Unternehmen leiblichen Eltern 18 Wochen bezahlten Urlaub an, der 100 % ihres Durchschnittsgehalts abdeckt. Nicht leibliche Eltern – diejenigen, die ein Kind durch Adoption, Leihmutterschaft oder die Geburt eines Partners bekommen – erhalten 12 Wochen bezahlten Urlaub. Um sich dafür zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter muss funktionieren mindestens 20 Stunden pro Woche, bestätigte Starbucks in einer E-Mail an Quartz.
Dieser Schritt ist eine Reaktion auf das Feedback der Mitarbeiter und gilt nur für Arbeitnehmer in den USA. In der Vergangenheit bot Starbucks ein viel kürzeres Zeitfenster für bezahlten Urlaub an: in der Regel nur sechs Wochen für leibliche Eltern, mit bis zu 12 Wochen unbezahltem Urlaub. Die überarbeitete Richtlinie soll unterschiedliche Familiensituationen unterstützen und gleichzeitig finanzielle Sicherheit gewährleisten.
Derzeit nur 40 % der Arbeitgeber bieten bezahlten Elternurlaub an, so dass eine Umfrage der Society for Human Resource Management auf der Antworten von über 4.500 Organisationen eingeholt wurde. Bezahlter Urlaub ist auch eine der Top-Vorteile Mitarbeiter priorisieren laut MetLife (MET+1.34%) Nutzenstudie.
Trotz der erweiterten Leistungen erhalten nicht alle Mitarbeiter das gleiche Maß an finanziellen Vorteilen. Baristas erhalten beispielsweise kleinere Erhöhungen als in den vorhergehenden Jahren, da Starbucks Schwierigkeiten hat sich dabei gefunden hat seine finanziellen Ziele zu erreichen. Der Kaffeeriese hat betont, dass Gehaltserhöhungen auf Marktlages, nicht individuelle Leistung. Mittlerweile sind auch Unternehmensmitarbeiter betroffen , mit Bonuszahlungen auf nur 60 % gekürzt ihrer üblichen Beträge. Ende Oktober kündigte Starbucks an, dass Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen oder aufhören.
Im weiteren Sinne könnte diese Änderung auch mit den Zielen von CEO Brian Niccol übereinstimmen:Zurück zu den Grundlagen“-Plan, von dem er zuvor sagte, er würde Starbucks helfen, seine Grundwerte wiederzufinden. Neben dem erweiterten Urlaub hat sich das Unternehmen weitere Ziele gesetzt, wie etwa, 90 % der Führungspositionen im Einzelhandel intern zu besetzen. Starbucks bietet im Rahmen seines Programms auch die Übernahme von Studiengebühren, Krankenversicherungsleistungen und Aktienzuteilungen an. Bemühungen um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Die erweiterte Elternzeit ist einepositiver Schritt für Starbucks, insbesondere da es Unternehmen daran arbeitet, in einem schwierigen Finanzumfeld ein unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. In der Vergangenheit Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben für bessere Bezahlung und verbesserte Sozialleistungen. Durch die Ausweitung des bezahlten Familienurlaubs kann das Unternehmen seine Position in den USA stärken, auch während es anhaltenden wirtschaftlichen Druck zu kämpfen.
In China hat CEO Niccol inzwischen Tony Yang zum neuen CEO ernannt. erster Chief Growth Officer.Yang, ein ehemaliger Produktentwicklungsleiter in der Automobilindustrie, wird sich auf Partnerschaften mit Prominenten und Unterhaltungsmarken konzentrieren, um die Präsenz des Unternehmens in der Region zu stärken.
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