Das Justizministerium nimmt Unternehmen ins Visier, die sich bemüht haben, unterrepräsentierte Arbeiter einzustellen, und verwendet ein Anti-Betrugsgesetz, das private Unternehmen erheblichen finanziellen Schäden aussetzen könnte.
Experten, die mit dem WSJ sprachen, sagten, dass es ungewöhnlich sei, dass die Bundesregierung ein Anti-Betrugsgesetz nutzt, um die Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen sicherzustellen.
United States Department of Justice building seen in Washington D.C., United States on December 19, 2025. (Celal Gunes/Anadolu via Getty Images)
Das Justizministerium nimmt Unternehmen ins Visier, die sich bemüht haben, unterrepräsentierte Arbeiter einzustellen, und verwendet ein Anti-Betrugsgesetz, das private Unternehmen erheblichen finanziellen Schäden aussetzen könnte.
Das Wall Street Journal berichtete am Montag dass die Trump-Administration das Anti-Betrugsgesetz einsetzt, um Fälle gegen Unternehmen mit inklusiven Einstellungs- oder Beförderungspraktiken zu verfolgen. Es ist ein Gesetz, das normalerweise gegen Regierungsauftragnehmer eingesetzt wird, die der Regierung Arbeiten in Rechnung stellen, die nie abgeschlossen wurden, oder ihre Dienstleistungen überteuern, berichtete das WSJ.
Das DOJ lehnte eine Stellungnahme ab und verwies Quartz auf frühere politische Erklärungen. Im Mai gründete das DOJ die "Civil Rights Fraud Initiative", um Ansprüche gegen staatlich finanzierte Unternehmen zu verfolgen, die "wissentlich" gegen das Bürgerrechtsgesetz verstoßen.
"Die Bundesregierung sollte keine rechtswidrige Diskriminierung subventionieren", hieß es in dem Memo von Stellvertretendem Generalstaatsanwalt Todd Blanche. Es fügte hinzu, dass die Haftung zu "erheblichen Strafen" führen kann.
Kurz nach seinem Amtsantritt erließ Präsident Donald Trump einen Erlass „die auf Leistung basierende Chance wiederherstellen“, der die Berücksichtigung von Rasse und Geschlecht bei der Einstellungspraxis des Bundes verbot. Der Erlass zielte auf private und staatliche Praktiken zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ab, die zunehmend an Bedeutung gewannen, als die Gegenreaktionen gegen Arbeitsplatzdiskriminierung und Vorurteile zunahmen.
Google $GOOGL und Verizon $VZ stehen Berichten zufolge unter Untersuchung durch das DOJ. Beide lehnten eine Stellungnahme gegenüber dem WSJ ab.
Experten, die mit dem WSJ sprachen, sagten, dass es ungewöhnlich sei, dass die Bundesregierung ein Betrugsbekämpfungsgesetz verwendet, um sicherzustellen, dass Unternehmen die Antidiskriminierungsgesetze einhalten.
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